关于试用期的法律规定（关于试用期，你知道多少？）

试用期满是自动转正吗 关于试用期，你知道多少？

有一个老乡（铁锤）刚换了一份新工作，通过了面试，下个月一号到岗，但约定了三个月的试用期，而且试用期期间不签合同，试用期满转正之后签期限为两年的合同。昨天晚上微信问我公司这样的要求合不合理，我明确告诉他不合理，而且违法！

试用期那点事儿

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。，很多不法企业为了节省成本，利用劳动者不熟悉或者不知道试用期相关的法律法规，侵害劳动者的合法权益，着实可恨。今天白癜风网小编，我就和大家聊一聊“试用期”的那些事儿。

1.试用期内不签劳动合同行吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，劳动者开始为用人单位工作的那天就已经形成了劳动关系。，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”入职一个月内订立书面劳动合同是法律的硬性规定。

单位要求铁锤试用期满转正后再签署劳动合同明显违法。在试用期内不签订书面劳动合同， 会造成事实劳动关系的发生。超过1个月未满1年的，应向劳动者每月支付两倍的工资；超过1年仍不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

试用期

2.试用期定多久合适？

有人认为试用期的期限是根据岗位性质来决定，有人认为试用期的期限是根据老板的意愿来决定，其实这两种看法都是错误的，试用期的期限是有明确的法律规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之一款规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

单位给铁锤约定的3个月试用期，转正后签两年的劳动合同，明显违反法律的规定。合同期限为2年，试用期不得超过2个月。如果铁锤已经坐满3个月，单位需要补足工资差额和其他正员工的待遇。

3.试用期可以约定几次？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即同一家公司只能和员工约定一次试用期，试用期内、试用期满不得延长或者变相延长试用期。

4.试用期的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。”简而言之，试用期的工资要≥同岗或者更低档工资的百分之八十，还要≥当地的更低工资标准。

5.试用期内，可以随时开除员工吗？

试用期内不能随便解除劳动合同，试用期内考核不合格可以解除劳动合同，试用期内解除劳动合同也要符合法定程序。试用期内解除劳动合同需要收集员工不符合试用期录用条件的证据， 比如绩效指标没有达到（需要提前告知劳动者相应的考核制度以及评分标准并确认签字）。试用期内员工提前三天通知就可解除劳动合同。

试用期的非法辞退

6.能否单独订立试用期合同？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”即不能单独约定试用期合同，试用期合同应该包含在劳动合同内。

7.试用期是否交社保？

《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。

8.不得约定试用期的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”除了以上两种，非全日制用工也不得约定试用期。这三类合同有个共同的特性，那就是时间比较短，如果在这种短时间的劳动合同上再约定试用期，显然有失公平，所以法律对其进行了特殊的规定。

关于试用期的法律知识，你明白了吗？有什么不理解的地方，欢迎在下方评论区留言！

关注我，不迷路！和我一起学习法律知识养成自觉守法的意识，形成遇事找法的习惯，培养解决问题靠法的意识和能力。只有知法学法、懂法用法，才能将不法侵害者绳之以法！

试用期你必须知道的潜规则 关于试用期工资的说法