德国家庭妇女津贴（德国福利之三：育儿假，育儿津贴，以及抚养孩

德国老人与子女的关系 德国福利之三育儿假，育儿津贴，以及抚养孩子的成本

德国 是鼓励人们生小孩的，为了支持有小孩的父母，提供了一系列的福利。

一、产假

孕妇可以从预产期前 6 周开始休产假，产后 8 周。如果早产或者多胞胎，产后可休 12 周。产假期间的生育津贴由医保支付，更高每日 13 欧。如果员工之前的净收入超过 13 欧（390欧/月），那雇主需支付差额部分。

二、育儿假

父母一起总共可以休 36 个月的育儿假。 可以拆开用，比如24个月在孩子三岁前使用，最多12个月转移到孩子3岁和8岁之间。

母亲通常在产假后立即休育儿假，比如休2年。父亲一方通常选择较短的育儿假，但至少 2 个月，因为这样才能获得育儿津贴。

三、育儿假期间的岗位

在育儿假之前不久和期间，员工是受法律保护的，雇主不允许解除合同。

四、育儿津贴

因为育儿假期间雇佣关系是暂停的，所以休假员工没有薪水。但他们可以向 申请“育儿津贴”。

“育儿津贴”的数额取决于孩子出生前12个月的平均净收入。每月至少 300 欧元，最多 1800欧。比如，之前的净收入在 1000 到 1200 欧之间，那育儿津贴为该收入的 67%。随着收入的增加，比率下降至 65%。如果收入较低，那比率升至 100%。如果没收入，可以获得 300 欧的更低金额。

如果是多胞胎，津贴也会增加。

这个“育儿津贴”可以申请领取至孩子满 14 个月。一位家长可以领取最少两个月至最多十二个月。所以两位家长得合计下，如何合理地申请。单身父母可以领取全部的 14 个月的金额。

年收入超过 50 万欧的夫妇，不能申请育儿津贴。（关键人家可能都不在乎）

五、儿童津贴

18 岁以下的孩子可领取“儿童津贴”。特殊情况下，可以领到25岁，比如攻读第二学位、或者毕业找工作的过渡期等等。

孩子数量

金额 / 月

之一个孩子

219 欧

第二个孩子

219 欧

第三个孩子

225 欧

第四个孩子及更多

250 欧

六、抚养孩子的成本

对有孩子的家庭的补助是很多，不足以覆盖养育孩子的成本。将一个孩子养育至18岁，要付出如下平均成本

2018年

14万8千 欧

儿童津贴

47304 欧

2022年

16万5千 欧

万事不易！

注数据来源Bundesagentur für Arbeit，das Statistische Bundesamt.

德国的育儿政策 德国有带薪育儿假吗