地板工资与城市最低工资之间的暧昧关系

中国已经发出了破除“地板工资”的信号。

　　    深谙中国国情的外资企业，在中国找到了一条“薪酬游戏规则”——基层员工工资稳定地在所在城市最低工资标准上“低空飞行”，既不触犯，也不“超越”。

　　    2000元起薪“破冰”

　　    对于深圳富士康的基层员工来说，最近一周，他们工资上涨的“两连跳”，或将超过过去10年间的增幅。

　　    富士康宣布，从6月1日起，基层作业员的底薪从950元上升至1200元。7日，富士康又传出消息，从10月起，深圳厂区将再度上调标准薪资，经3个月考核合格的作业员及线组长的薪资将上调至每月2000元。

　　    而在10年前，富士康的基层员工的底薪基本维持在三四百元。之后，底薪在500元上下徘徊的状况维持了5年。

　　    直到2005年7月，深圳上调最低工资标准，“关外”的底薪猛然增加了100元，达580元/月；两年后的2007年7月，随着深圳最低工资标准上调，又更新为750元/月。这家“ 世界最大代工工厂”，均严格遵循、亦步亦趋地“合法追随”着深圳市最低工资标准的每次调整。

　　    一些外资企业虽然在本国或本地区面对劳工权益和工会不敢马虎，在中国却找到了一条“薪酬游戏规则”，富士康员工10年薪资水平的变动曲线正是这个“ 游戏规则”的一个缩影：基层员工工资总是“稳定”地保持在所在城市最低工资标准“高压红线”上，既不触犯，也不“超越”——有学者形象地将这种现象称为“贴线低空飞行”的“地板工资”。