地板工资与城市最低工资之间的暧昧关系

健康新闻 2023-05-29 03:11健康新闻www.baidianfengw.cn

 

中国已经发出了破除“地板工资”的信号。

      深谙中国国情的外资企业,在中国找到了一条“薪酬游戏规则”——基层员工工资稳定地在所在城市最低工资标准上“低空飞行”,既不触犯,也不“超越”。

      2000元起薪“破冰”

      对于深圳富士康的基层员工来说,最近一周,他们工资上涨的“两连跳”,或将超过过去10年间的增幅。

      富士康宣布,从6月1日起,基层作业员的底薪从950元上升至1200元。7日,富士康又传出消息,从10月起,深圳厂区将再度上调标准薪资,经3个月考核合格的作业员及线组长的薪资将上调至每月2000元。

      而在10年前,富士康的基层员工的底薪基本维持在三四百元。之后,底薪在500元上下徘徊的状况维持了5年。

      直到2005年7月,深圳上调最低工资标准,“关外”的底薪猛然增加了100元,达580元/月;两年后的2007年7月,随着深圳最低工资标准上调,又更新为750元/月。这家“ 世界最大代工工厂”,均严格遵循、亦步亦趋地“合法追随”着深圳市最低工资标准的每次调整。

      一些外资企业虽然在本国或本地区面对劳工权益和工会不敢马虎,在中国却找到了一条“薪酬游戏规则”,富士康员工10年薪资水平的变动曲线正是这个“ 游戏规则”的一个缩影:基层员工工资总是“稳定”地保持在所在城市最低工资标准“高压红线”上,既不触犯,也不“超越”——有学者形象地将这种现象称为“贴线低空飞行”的“地板工资”。

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