“代金券”抵工资 职能部门因何视而不见

　　“劳有所得”，只要工作就应该领取报酬。对劳动者来说，按月领工资天经地义，社会也视此为劳动者的基本权益，并以立法的形式，通过法律进行了硬性规范和约束。，据近日央视《焦点访谈》节目披露，在武汉的一些建筑工地上，按月领工资却成了工人们的奢望。在这些工地里，工人们领到的是工地特制的代金券，且只相当于工资的一部分，而代金券只能用于本工地的用餐等消费。

　　所谓无利不起早，以“代金券”抵工资的创意具有很大的经济价值。用工方省下了巨额的流动资金是其一；每月只领取了一点“代金券”的工人必须等到年底才有结算工资的希望，“代金券”起到了限制雇工流动的作用是其二；只有在本工地消费，“代金券”看起来才不是一张废纸，而工人们又势必非消费不可，意味着这里完全是“卖方市场”，消费者的自由选择权利被剥夺殆尽，而众所周知，在消费者没有选择余地的市场里，卖方的利润空间往往是最大的……而且，“代金券”里毕竟有一个“金”字，远不如过去我们司空见惯的白条显得那么狰狞，又何乐而不为？

　　就像公众的一句戏谑所说，“什么都好，就是不该有毒”，“代金券”纵有千般妙处，可惜天生具有两个缺点一是违法。《劳动法》明文规定，工资必须以法定货币的形式按月向劳动者支付，用实物或者其他代金券的方式代替工资本为法律所不容。而奇怪的是，用工方发放的“代金券”在特定的区域里还可以消费，这已经是充当货币的功能了，谁又赋予了用工方这样的权力？

　　二是根本没有顾及劳动者的利益。按月领工资之所以对劳动者显得特别重要，并不仅仅是其劳动价值是否得到承认的问题，还因为关乎其自由选择权利，正是在这个意义上，哈耶克才深有所感地道出了一句名言，“金钱是人类发明的最伟大的自由工具之一”。工人们在付出劳动以后，领不到可以在任何市场自由流通的法定货币，只能得到严格限定了区域、功能的“代金券”，他们的自由流动和自主消费权利又从何谈起？而现实的问题是，工地上的挥汗如雨者往往是一个家庭的经济支柱，谁能保证这些家庭只有在年底才是急需用钱的时候？更何况，对劳动者来说，被拖欠的时间越长工资数额越多，就意味着被赖账的风险越大，谁又能保证所有用工方在年底都能足额发放拖了一年的工资？这并非恶意揣测，据央视报道，在“代金券”大行其道的武汉市，“就不止一次发生过工人工资年底无法兑现的事情。”