从以人为本的角度关注“过劳死”现象

　　据报载，25岁的华为员工加班过度猝死、37岁的清华大学讲师倒在讲台前……而4月9日的《工人日报》披露，目前，我国大城市白领处于“过劳”状态的接近六成，“”不仅威胁着生产线上劳作的普通职工，还呈现出向高科技领域、“白领”阶层蔓延的趋势。

　　中国正在向城市化和社会化过渡，转型期间，各种竞争急骤增加，为了保持社会的高速发展，不少紧缺人才被透支使用，无论在精神上还是在身体健康上都面临着巨大的冲击。更有不少企业，将员工是否经常忘我的加班劳动作为考核参考项，那些“不辞劳苦”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范加以鼓励和赞赏，反之则多少会被认为没有将工作放在第一位，而遭遇领导的冷眼。而这些境遇，在知识层次高、竞争的白领阶层也已司空见惯。

　　于是，“过劳死”的新闻频频见诸各类媒体，成为一个揪心的话题。

　　从医学上解释，“过劳死”是因为工作时间长，劳动强度加重，大，存在精疲力竭的亚健康状态，由于积重难返，将突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。

　　“世界上有3种行业从业人员的平均寿命不足60岁，他们是医生、教师和建筑师。”这是38岁建筑设计师张明(化名)在MSN上的签名。目前，我国大城市白领处于“过劳”状态的接近六成，这是一种很可怕的社会现象！

　　面对“过劳死”，须多管齐下。一是从法律层面上对劳动者加以保障。一方面应加大劳动法的宣传及贯彻实施力度，教育引导决策者与管理人员认真学习和理解科学发展观，树立真正的“以人为本”的健康发展理念，保持劳动者的身心健康与企业可持续发展的高度协调一致性。另一方面尽快修订《职业病防治法》，考虑“过劳死”这一特殊的职业病的防护与维权。二是工会组织要创造性地开展维权工作。如针对处于“过劳”状态的白领群体，上海不少企事业单位的工会组织把柔性维权作为工会的一项时尚工作，开展各具特色的“减负”活动，通过职工疗休养、文体活动、心理等渠道，为业务骨干、职工群众开出一张张预防“过劳”的良方。三是职工本人要珍爱自己的生命健康。作为职场人，可忙里偷闲地去放松调节自己，丰富自己的业余生活，如听音乐、练书法等；坚持体育锻炼，如跑步、拉单杠和打等；夫妻之间、朋友之间聊天倾诉，避免在心中郁结压力和不快的情绪。

　　任何一个生命都是宝贵的，何况在如今这个日益注重以人为本的时代呢？但愿“过劳死”不再成为生命的隐形杀手，因为家庭伤不起，社会更伤不起。