打破铁饭碗 成都两家医院法人实行年薪制

　　 公立医院“院长组阁”

　　《意见》要求医院建立法人治理结构，按照“探索建立以理事会等为核心的多种形式的公立医院法人治理结构，形成决策、执行、监督相互制衡的权力运行机制”要求，落实公立医院独立法人地位，强化具体经营管理职能和责任，增强公立医院的生机活力。

　　在成都市三医院建立以“院长组阁”为标志的法人治理机制，推进公立医院“去行政化”改革。

　　打破“铁饭碗”

　　根据《意见》的要求，公立医院将全面推进人事分配制度改革，健全全员岗位聘用制，完善以岗位绩效工资制度为核心的分配机制，打破“铁饭碗、铁交椅”。

　　国庆之后，在成都市第三人民医院试点全员岗位聘用制、中层管理岗位聘任制，在成都市第一人民医院试点医护人员岗位绩效分配制，在成都市妇女儿童医学中心试点新型医院运营管理模式，全面推进医院人事分配制度改革。

　　昨日，成都市第一人民医院院长顾兴平在接受采访时称“这样的考核很好，以前院长都是月薪制，做好做坏都一样，积极性和责任心都调动不起来。”

　　顾兴平说，法人年薪制试点模拟考核实际是在考核医院各项指标的完成情况，“办医院就像是搞营销，只有病人满意了，才会有回头客。”

　　股份制办院

　　成都市医管局要求各医院着力引进社会资本参与医院改制，积极引进社会资本，鼓励和吸引各类社会资本以多种方式参与公立医院改制重组。

　　按照国有独资、国有控股、国有参股和国有资产退出等方式，实行股份制办院。(天府早报 杨丹)