护士梯队结构有隐忧 护士非要“清一色”高学历吗?

　　赵莉萍，复旦大学附属中山医院20病区护士长，中专毕业十几年，通过精心钻研业务成为医院护理队伍中的骨干，，还利用业余时间进修护理学大专、本科文凭，向护理学新的高峰冲击。中华护理学会常务理事、中山医院护理部主任徐筱萍告诉记者如今护士学历逐年走高，大专文凭几乎成为护士入行门槛，但在实际使用时，像赵莉萍这样动手能力强、操作娴熟的中专护士更受欢迎。

　　据悉，按规定至2010年，全国三级医院具有大专学历的护士比例须达到50％。记者采访中获悉，为确保比例达标，申城许多医院接连数年只招大专护士，致使近两年中专护士人数锐减，护士队伍在人才梯队结构、等方面存在隐忧。

　　中专护士亦有独到优势

　　根据上海市护理学会公布的数据申城从事医疗护理的护士约有六万人，近五年来，护士队伍流失率约为10％。为达到“50％大专护士”硬指标，目前申城下至社区、二级医院，上至三级医院，大专文凭已成入行的基本门槛，本科、研究生护士也早已不稀奇。相形之下，护理中专教育遭到不小打击。据悉，目前本市仅有上海交通大学医学院附属卫生学校、上海市卫生学校等少数学校培养中专护士，每年中专护士“产出量”锐减。

　　不过，护理部主任们告诉记者，“一些高学历护士在实践操作领域，往往不如中专护士得心应手。”徐筱萍在去年招聘新一批护士时，特意留出部分名额给中专护士，她的理由是，“大专护士自然不可或缺，但从实践来看，中专护士的动手能力强、观察能力强，心理期望落差也不会很大，反倒更容易留下来成为骨干。”，相比大专护士，中专护士用人成本较低，床护比可有效调高，这对医院的资源配置颇有益处。