青岛卫生系统试水“同工同酬”

　　 本报讯（记者 山佳 王君）“去年医院同工同酬了，我的工资一下子就涨了近800元。这让我们对单位更有了家的感觉，也体会到了作为主人翁的自豪感。”坐在记者面前的资深护士宋璐璐谈起医院实施的“同工同酬”，仍然掩饰不住脸上的笑容。

　　 作为一名有十余年从业经历的合同制护士，2008年小宋考入青岛市传染病医院上班时，每个月工资只有1000元，而同样工龄的事业编员工却比她多了七八百元。“尽管这几年来医院也不断调升我们的薪酬待遇，但心里总是觉得低人一等。”同工不同酬让像小宋一样的几千名合同制护士心里“很受伤”。

　　 由于种种原因，目前在青岛市卫生系统共有5000余名合同制护理人员，工作在各大医院的第一线。尽管他们中的一些人已渐渐成为工作中的骨干，但并不能决定他们可以自由地享受和传统事业编制的护理人员同等的薪酬待遇。这在一定程度上挫伤了他们的工作积极性，也使得护理人员的流动性比较大，优秀的人才难以成长。青岛市传染病医院和山东青岛中西医结合医院（青岛市第五人民医院）日前在各自的自聘护理人员中，率先全面实行“同工同酬”，120余名合同制护理人员欢欣鼓舞。

　　 “当时院里宣布这一消息时，我们真不敢相信。因为去年六月医院刚给我们这些合同职工调了工资，而且幅度还比较大，九月份就要实行同工同酬，当时大家都兴奋地齐声尖叫。”青岛市传染病医院的护士蒋敏激动地说。

　　 由于合同制护理人员薪酬来源都是各个医院自筹解决，因而起点不同，同工同酬的步伐也有差距。历史包袱很重、刚刚摆脱困境的山东青岛中西医结合医院却义无反顾地推行同工同酬。院长丁文龙告诉记者：“我们在尽己所能，体现社会的公平和对劳动者的尊重。”

　　 据悉，青岛市卫生局近日已下发《合同制职工工资平等集体协商工作的实施意见》，将通过集体协商的方式提高合同制员工待遇，并逐步实现合同制员工和事业编员工的同工同酬，提高医护人员的工作积极性。据了解，青岛市出台工资集体协商制度，就是要从行业内开始减小这种因身份带来的工资差距，并最终实现卫生系统内的同工同酬。除了确定各医院合同制员工的工资标准，青岛市卫生局还将建立工资增长模式，不但要同工同酬，还要让工资及时增长，此项制度今年将在卫生局直属事业单位全面推行。