调查表明：澳洲有约半数职业女性曾经遭性骚扰

在澳洲，一项引人注目的调查揭示了职场性骚扰的严峻现实。据该调查数据显示，约有半数职场女性曾经遭受过性骚扰，而高达62%的女性认为她们所在的公司并不支持员工就这一问题提出投诉。

这一调查由知名的化妆品公司The Heat Group发起，吸引了约500名女性的参与。最近，David Jones公司的一位初级公关人员公开指控其总裁对她进行性骚扰，并索赔3700万元。这一事件迅速引起社会广泛关注，相关话题的讨论热度也随之不断攀升。

Griffith大学的高级讲师Kaye Broadbent对此表达了深感忧虑。她指出，许多公司往往轻视性骚扰问题，甚至当女性员工提出投诉时，公司往往只是敷衍了事。在她看来，对于性骚扰问题，我们必须采取零容忍的态度，坚决予以打击。

与此人力资源中心的总经理Katherine Graham也分享了令人不安的数据。她表示，在过去的两年里，关于性骚扰的投诉已经增加了30%。尽管David Jones事件引发了社会对性骚扰的广泛关注，但大多数公司的相关政策并未因此发生显著改变。

Graham进一步指出，现在的状况是，负责任的公司会定期审查性骚扰的投诉情况，并采取措施防止其发生。令人担忧的是，性骚扰不再仅仅是异性之间的问题，同性之间的性骚扰案件也在逐渐增多。这一现象的涌现，使得职场性骚扰问题更加复杂和严峻。

面对这样的现实，我们需要更多的勇气和决心来打破沉默，让职场变得安全、公正。公司和社会也需要共同努力，制定更加明确和严格的政策，以打击和防止职场性骚扰的发生。