乙肝携带者求职仍遭拒 反乙肝歧视任重道远

爱肝日引发的思考：招聘中的乙肝歧视现象观察

在春意盎然的三月，我们迎来了全国爱肝日。在这个特殊的日子里，记者进行的一次暗访却揭示了一个令人深思的社会现象。许多单位在招聘过程中，竟然将乙肝病毒携带者拒之门外。

在春意盎然的3月，记者以应聘者的身份踏入了一家连锁店的招聘流程。当记者表示满足公司的所有招聘条件时，对方表现出热情的态度。当记者坦诚地透露自己是乙肝病毒携带者时，现场的气氛瞬间变得微妙起来。工作人员先是愣了一下，然后以餐饮行业的特殊性为由，委婉地拒绝了记者的应聘请求。尽管他们并未直接提及乙肝二字，但记者的身份仿佛成了一个隐形的障碍。

随后，记者又以乙肝病毒携带者的身份向某广告策划公司和某职业装修公司投递了应聘区域经理的简历，但同样遭到了拒绝。这样的经历不禁让人思考，难道仅仅因为携带乙肝病毒，就失去了工作的权利吗？

据统计，我国现有乙肝病毒携带者超过1.2亿人。今年年初，卫生部等三部委联合发文，明确指出医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。这一政策旨在消除对乙肝病毒携带者的歧视，明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件。从记者的暗访经历来看，这一政策的执行似乎还存在一定的难度。

这一现象不仅引发了公众对乙肝病毒携带者的关注，也让我们对社会的公平就业环境产生了深思。我们希望每一位应聘者都能凭借自己的能力和努力找到合适的工作，而不是因为某种看似可怕的标签而失去机会。让我们一起努力，消除歧视，共同营造一个公平、公正的社会环境。