裁员补偿工资如何计算基数（裁员补偿工资如何计算）

劳动法裁员补偿 裁员补偿工资如何计算

　　裁员，就是作为用人单位，因为自己的原因，将与员工签订的劳动合同做出解除的一个行为。当公司进行了裁员后，那么公司是需要对于劳动者做出一个相应的补偿的。那么，裁员补偿的工资是怎么计算的呢？

下面就让上海思济律师事务所为大家带来裁员补偿工资如何计算的内容，一起来看看吧。

　　一、裁员补偿工资如何计算

　　裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。

　　1、合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。

　　2、非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济性裁员必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序性要件和实体性要件，否则构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

　　二、公司裁员有哪些积极影响

　　裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态更好的办法就是换帅与裁员。

　　裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑

　　公司裁员有两个层面

　　社会层面，裁员就意味员工的失业，这不仅对员工本人，家庭，甚至对社会的和谐与稳定都会造成重大影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整！

　　商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。华尔街在面对上市公司业绩下滑的时候，提出的就是裁员或换CEO！因为华尔街代表着 裸的商业文化任何一家业绩有问题的公司，是公司的业绩文化出了问题，而业绩文化出问题，那一定是那出在那些业绩差的部门或员工上。CEO要么裁掉这些部门或员工，要么自己被裁，然后让新来的CEO继续完成裁员。

　　三、有哪些相关的法律规定

　　《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。

上海思济律师事务所小结

　　以上就是上海思济律师事务所为大家带来裁员补偿工资如何计算相关内容。裁员的情况也分为几种，根据不同的情况选择不同的裁员方案对于员工的补偿也是不一样的。

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