激励人心的正能量原来也是有理论的双因素理论你知道吗

生活中我们时刻需要激励，因为激励，所以我们才有更好的学习或者工作的动力，激励是一门学问，你知道吗，激励也是有理论的，本期我们就来介绍一下一个神奇的理论，他的名字叫做《双因素理论》，这个理论详细的阐述了怎么激励，如何激励以及激励的方法，本期我们就来了解一下这个神奇的理论到底有什么神奇之处，学习一下如何恰如其分的激励，以后当领导的时候很有好处偶。

基本理论

第一，不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性，只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性；第二，不具备保健因素时将引起强烈的不满，但具备时并不一定会调动强烈的积极性；第三，激励因素是以工作为核心的，主要是在职工进行工作时发生的。

保健因素是指造成员工不满的因素。保健因素不能得到满足，则易使员工产生不满情绪、消极怠工，甚至引起罢工等对抗行为；但在保健因素得到一定程度改善以后，无论再如何进行改善的努力往往也很难使员工感到满意，也就难以再由此激发员工的工作积极性，所以就保健因素来说不满意的对立面应该是没有不满意。

激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率；但激励因素即使管理层不给予其满意满足，往往也不会使员工感到不满意，所以就激励因素来说:满意的对立面应该是没有满意