俞敏洪回应新东方留不住人才

        俞敏洪回应新东方留不住人才：人才流动与企业发展。在最近的一次演讲中，新东方创始人俞敏洪对外界关于“新东方留不住人才”的言论做出了回应。他的观点引发了广泛的讨论，让我们一起来看看他是怎么说的。

        人才流动的现象：“新东方留不住人才”这个话题已经被热议了一段时间。有人认为，这是新东方的管理问题，也有人认为，这是行业发展的必然现象。对此，俞敏洪有自己的看法。

        他表示，新东方到现在30年了还在发展，新的业务一步步起来，这意味着新东方在内部其实是能为人才提供发展的平台。他进一步指出，如果新东方真的留不住人才，那新东方不就没了吗？

        人才流动的原因：俞敏洪认为，人才流动并不完全是坏事。他在演讲中提到，老天真的是对新东方很好，把董宇辉送到他的身边，因为董宇辉一个人的火爆，带遍整个新东方的火爆。这说明，即使有人才离开，也会有新的人才加入，带来新的活力和创新。

        人才流动的影响：俞敏洪还谈到了人才流动对企业的影响。他认为，企业要想持续发展，就必须拥有一支稳定的团队。但同时，企业也需要不断引入新的人才，以保持创新和活力。

        他还提到了一个很重要的观点，那就是企业的成功并不完全取决于人才的流动，而更多的是取决于企业的文化和价值观。只有当企业的文化和价值观得到员工的认同，员工才会愿意留下来，为企业的发展做出贡献。

        总的来说，俞敏洪对“新东方留不住人才”的回应，给我们提供了一个全新的视角来看待人才流动的问题。他认为，人才流动是企业发展的一部分，企业应该正视这个问题，通过提供良好的发展平台，吸引和留住人才。同时，企业的文化和价值观也是决定人才留不留的关键因素。