男员工误入女厕10秒被解雇

        广州日报“我有故事”栏目在2024年3月7日披露了一起引人关注的劳动纠纷案件。案件中，男员工张某因“误入”女厕所仅10秒钟的时间，竟被公司解雇。这一事件引发了社会各界的广泛关注和热议。

        据了解，张某多年前加入了一家玩具公司，担任搪胶部员工。他与公司签订了无固定期限的劳动合同，意味着双方建立了一种长期稳定的雇佣关系。然而，命运却在一个普通的日子里发生了戏剧性的转折。

        某天，张某在进入厕所时，误入了女厕所，并在里面停留了大约10秒钟。当时，有女员工正在如厕。这一尴尬而敏感的事件很快在公司内部传开，引起了广泛的关注和议论。公司根据自身的厂规第4条规定，对张某进行了纪律处分。该条规定明确指出，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的行为将送交公安部门处理并开除出厂。张某在入职时已经签名确认了这一厂规，理应知晓并遵守相关规定。

        然而，张某对此并不认同。他辩称当天是因为拉肚子而误入女厕所，且停留时间不超过10秒钟。他认为公司的解雇决定属于违法解除劳动合同，因此向劳动仲裁机构提出了申诉，要求公司赔偿48600元。

        然而，劳动仲裁机构并未支持张某的诉求，驳回了他的申请。张某对此表示不服，并决定将案件上诉至法院。经过法院的审理，法官认为张某在公司工作近9年，对于公司的规章制度应该非常熟悉。即使存在他所述的生理原因，走错厕所的可能性也较小。张某所称的无意走错厕所的理由并不符合常理，他的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私构成了侵犯，违背了公序良俗。

        法院进一步指出，厂规的合法性取决于其内容是否符合法律法规和公序良俗。如果公司的厂规与法律、行政法规相违背，或者违反公序良俗，那么它就不能成为管理劳动者的有效依据。

        具体到本案，公司以“违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所”为由开除了张某。尽管张某声称自己是因为生理原因走错厕所，且时间短暂，但法院并未采纳他的说法。最终，法院认为公司的解雇决定并无不当，驳回了张某的诉讼请求。

        这起案件引发了人们对于公司规章制度和员工权益保护的思考。一方面，公司需要制定合理、合法的规章制度来维护企业的正常运营和员工的纪律性；另一方面，员工也需要自觉遵守规章制度，尊重他人的权益和隐私。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系。