应届毕业生谈工资需要把握两个尺度

去年，大学生就业市场经历了一段较为寒冷的时期，许多大学生在求职过程中面临着工资不断下降的压力。在2010年，经济和就业市场均呈现出温暖的迹象，迎来了毕业生就业的高峰期。对于即将步入职场的大学生来说，除了就业机会，他们最关心的莫过于工资、福利等薪酬待遇。

实际上，对于在上海的应届毕业生来说，他们可以通过两个尺度来了解上海的报酬和福利情况：

尺度一：市人力资源和社会保障局发布的毕业生工资指导价格

最近，市人力资源和社会保障局公布了最新的毕业生工资指导价格，这次调查覆盖了市内1465家经济类型企业，调查对象为2009年毕业、工作半年以内的毕业生，包括研究生、本科、大学、中职等各个学历层次。有效样本数为9051名毕业生，涉及的职位达到230个。这一指导价格对于应届毕业生了解行业及职位的工资水平具有重要的参考价值。

尺度二：最低工资指导价格和去年员工平均工资

市人力资源和社会保障局每年都会发布去年的员工平均工资和当年的最低工资指导价格。对于本科生而言，市里的最低工资指导价格可能并没有太大的参考价值。许多企业的销售职位会将基本工资设定为市里的最低指导工资水平，并根据业绩进行提升。

今年，市最低工资指导价格刚刚公布，为1120元，时间最低工资标准从8元调整为9元。另一个重要的参考指标是去年的员工平均工资，这个数据不仅能让应届毕业生了解上海的整体工资水平，还能帮助他们了解自己缴纳四金时的最低缴纳基数。

我市的最低四金缴纳基数是去年员工平均工资的60%，而最高基数则是去年员工平均工资的3倍。员工与企业双方签订的合同工资如果低于该数，则按上海规定的最低基数缴纳；高于该数但低于3倍的，则按双方签订地劳动合同的实际工资缴纳。

例如，2008年上海的员工平均工资为39502元，月平均工资为3292元。虽然2009年度的员工平均工资尚未公布，但通过对这些数据的了解，应届毕业生可以更好地为自己的职业生涯做出规划。