辉瑞广阔市场人事变化

辉瑞自去年以来，经历了一场深度的架构调整和人才竞聘上岗变革。多个团队负责人相继更替，展现出新的领导格局。

在不久前的一个日子，新任辉瑞中国区广阔市场事业部总经理张建辉向全体员工宣布了崭新的部门架构。目前，各新领导团队的负责人职位均处于空缺状态，涵盖了南北方中国区销售团队、市场团队、准入团队、数字化创新团队、项目管理团队以及市场平台和整合团队等，这一调整即刻生效。

这一变动意味着，原销售、市场部门负责人将暂时进入待定状态。参考过去的先例，这些负责人有可能面临岗位变动或离开辉瑞的局面。当晚，辉瑞内部人才系统立即发布了岗位空缺信息，并启动了人才甄选流程。只要员工在当前岗位任职两年以上，无需经过经理的事先批准，即可直接申请这些空缺职位。

回顾去年9月，彭振科正式接任辉瑞生物制药集团中国区总裁一职。自此，辉瑞中国开始了大规模的架构和人事调整。不久后，辉瑞中国宣布新的中国区架构将在今年正式生效，被划分为六个独立的事业部。其中，广阔市场团队首次作为独立事业部出现，显示了辉瑞对广阔市场的重视，致力于减少不同地域间医疗水平的差异。

随后，辉瑞中国六大事业部的负责人职位全部设置为内部空缺状态，通过竞聘上岗的方式选拔新的领导者。今年2月，彭振科向员工宣布了人事任命，原代理广阔市场事业部总经理宝华被任命为辉瑞中国运营合作伙伴团队负责人，而张建辉则重返辉瑞，担任广阔市场事业部总经理。

张建辉拥有超过十年的广阔市场销售管理经验。他在辉瑞中国的岁月里已积累了深厚的经验，后虽短暂离开加入诺华制药负责县域团队，但其在业界的表现一直备受瞩目。回归前，他担任参天制药的广阔市场负责人。他的回归无疑将为辉瑞带来新的活力和视角。