HR如何看待频繁跳槽的人 这两点你中招了吗

时常在报纸与电视荧幕前，人们能够看到一些招聘专家在各大媒体访谈里透露企业的招聘喜好。在招聘中，许多企业对于那些频繁跳槽的员工有所忌讳。更有甚者，公司内部明文规定，对两年内在不同岗位上跳转超过三次的员工采取坚决不予录用的原则。

深究其背后的意义，关于“频繁跳槽者是否缺乏稳定性”，是否该在招聘时对此产生戒备的问题背后，隐藏着更为丰富的讨论。我认为，那些频繁更换工作的人，往往处于两个极端状态：他们要么是才华横溢的人才，要么是普普通通却努力寻找合适位置的平凡人。对于人力资源经理来说，他们需要具备慧眼识珠的能力，识别并留住那些真正有价值的人才。

我们要明白，有的人会选择在不同的岗位上历练成长，寻求稳定。他们通过不断改变工作环境，累积经验、增强技能，从而不断提升自身能力和价值。这种跳槽是积极的变化，旨在寻求更好的自我发展机会。

也有一部分人并不清楚自己的职业目标在哪里。他们的工作选择常常以薪水为衡量标准，频繁地在不同的公司之间跳跃。这样的跳槽行为并非真正的寻求稳定和发展，而是在不断的变动中迷失方向，不清楚自己的职业归宿在哪里。

作为人力资源领域的专业人士，我们需要具备敏锐的洞察力。那些频繁跳槽的人中或许就隐藏着你们梦寐以求的人才！我们要从多个角度去评价一个人是否适合公司的岗位需求，而非单一地以跳槽频率作为衡量标准。我们需要善于识别那些真正具备才华和潜力的人才，并引导他们找到适合自己的位置，从而实现公司与个人的双赢。