男子体检呈现“小三阳”遭解职 状告公司索赔

在周先生的体检报告中，五项指标呈现出了“小三阳”的结果。这个消息传来后，他所在的北京某数字图像技术公司作出了迅速反应，解除了与他的劳动合同。周先生深感公司侵犯了他的平等就业权利，于是决定将该公司告上法庭。他要求法院确认公司解除劳动合同的行为违法，并赔偿其因解约导致的误工损失2.2万元以及精神损害抚慰金2万元。近日，海淀法院已经正式受理了这一案件。

回溯事件经过，周先生在XXXX年XX月XX日与该公司签订了劳动合同。仅仅几天后的XX月XX日，他按照公司的要求提交了包含乙肝五项检查结果的体检表。当他看到结果中有“小三阳”的标识时，他的职业生涯遭遇了突如其来的变故。公司立即通知他暂停工作，不得进入办公区域，并要求他进行乙肝五项复查，同时增加肝功能和乙肝病毒DNA两项检查。

尽管周先生的复查结果显示各项指标均在正常范围内，但公司仍然坚持认为医院不负责任，并坚持要求他进行第三次乙肝项目的检查。此后，公司以各种理由拒绝让他继续工作，最终在XXXX年XX月XX日与他解除了劳动合同。这一决定让周先生陷入了困境，他的生活和工作都受到了严重的影响。

如今，周先生希望通过法律手段维护自己的权益。他的遭遇引起了社会的广泛关注，也引发了人们对职场中乙肝歧视问题的思考。我们期待法院能够公正审理此案，为周先生带来应有的公正，同时也为社会的公平正义作出明确的示范。