别让我一个人疯掉是什么歌（王靖雯别让我一个

《工作的价值与自由之舞》

怀抱激情的追求是一种无法用语言形容的宝贵精神。当你对某件事充满热情，那种坚持就像熊熊燃烧的火焰，即使意味着短期的收入减少或置身于有问题的环境中，你仍会不懈追求。

何时应该放手？这是每一个职场人士都会面临的问题。

1. 当你对使命失去激情。如果你留在某个岗位只是为了薪水或头衔，而每一刻的工作都让你感到痛苦，那么，是时候重新思考你的选择了。记住，工作的目的不应该是痛苦，而应该是成长和满足。

2. 当你尽力而为，但环境无法配合。你热爱你的工作，但公司却让你失望。你已经尝试与各方沟通，寻找解决之道，但项目仍停滞不前。如果领导无法引领，公司分崩离析，那么离开，寻找新的舞台，是你的明智选择。

托尼法德尔，一个改变世界的科技巨擘，他在职业生涯中的几次决定离职，都是为了追寻心中的热情与使命。当他在飞利浦面临无法突破的竞争环境时，他选择了离开。在瑞尔视的短暂停留后，他预感到工作将让他失去自我，于是他毅然辞职。尽管面对挽留和诱惑，他始终清楚，自己的价值和幸福不能由金钱和地位来定义。

他深知，大多数人在离开与否的决策中挣扎，往往需要花费大量的时间和努力来说服自己。但他从一开始就明白，真正的幸福和满足感来自于追随自己的好奇心和热情。他知道放弃一些眼前看似丰厚的报酬是值得的，因为那些真正重要的东西时间、经历、健康和快乐是无法用金钱衡量的。

当你决定离开时，要以正确的方式退出。完成你的承诺，尽可能完成你开始的事业。在这个过程中，你会发现新的机会正在向你招手。每一次更新简历，每一次与人的交流，都可能带来新的机遇。

记住，职业发展的道路上，认识对的人并与之建立关系网是非常重要的。这些关系可能会为你带来新的机会，帮助你避免被金钱和地位所困。因为在这个世界上，永远有更多的机会等待着你去。不要被眼前的利益所迷惑，要勇敢追寻自己的梦想和热情。因为真正的成功，不在于你拥有多少头衔和金钱，而在于你是否在做自己热爱的事情，是否在为自己的梦想而努力。在繁忙的职场生活中，我们往往容易陷入固定的社交圈子，忙于会议和名片交换，却忽视了真正的社交意义。真正的社交，并非仅限于工作场合的寒暄和交易，而是要跨越圈子，结交新朋友，了解不同的世界。

回想起2011年，我与一位曾在苹果工作多年、刚离开创办新公司的高管共度的午餐时光。尽管他在硅谷最知名的公司核心管理层工作了十年，并与最具活力的领导者并肩作战，但他似乎与外界隔绝，对于如何与圈外人交流、如何筹集资金一无所知。他意识到自己的困境后，花了比预期更长的时间去适应和学习。这个例子告诉我们，不能仅局限于自己的小圈子里，要勇敢跨出一步，结交新朋友。

社交不应该被视为一种手段或交换，而应该是一种出于好奇和渴望了解外界的本能。我们应该与不同团队、竞争对手、合作伙伴、客户甚至客户的客户进行交流。这样的交流不仅可以让我们帮助别人、结交新朋友，还可能引发有趣的对话和潜在的机会。这些交流可能让我们发现新的道路，找到那份能让我们重燃热情的新工作、新团队或新公司。

当我们决定辞职时，应该以一种成熟和负责任的态度来面对。不要冲动地递交辞职信然后一走了之。即使我们对当前的工作不满，也应该尽量完成自己手中的任务，并将工作交接给后续者。这个过程可能需要时间，但它是我们职业素养的体现。当我们找到真正让我们兴奋的工作使命时，应该坚持下去，寻找新的机会。

在工作中，我们难免会遇到问题，遇到让我们失去对公司信任的情况。但当我们面对这些问题时，不应该仅仅与上司沟通，更应该拓宽我们的交流网络，与所有能够交流的人沟通。这不是为了抱怨而是寻求解决问题的建议。我们要与不同层级的领导、团队成员、人力资源部门等交流，寻求他们的观点和建议。

与此我们也应该与高层领导、甚至直接与高管、董事会成员和投资人交流。接触的人越多，越能让更多人了解我们面临的问题。如果问题得不到解决，我们可以考虑辞职，但在辞职之前，我们要确保已经尽力去解决问题，并且让所有人都知道我们的努力和困境。

公司的高层通常对底层发生的事情充满好奇。他们的敏锐洞察力可能为你带来赞赏和肯定，即使在你面临挫败时也会给予理解与支持。是的，有时你的行动可能会让上司感到困扰，比如越级报告的行为。绕过主管直接向上级汇报，这无疑是一件敏感的事情。每次当我尝试这样做时，那些主管们往往会感到惊愕甚至不满。如果你决定采取这种方式，那么你必须做好应对的准备，并且清晰地解释你的行为背后的原因。你的行动应该像一次坦诚的求助，告诉他们你已经尝试过与主管沟通但问题仍未得到解决，你希望获得更高层次的关注和支持。

想象一下你在苹果公司的一次大型全体员工会议上，有人公开质疑乔布斯的决策并寻求个人的加薪或认可。这样的行为无疑会引起轰动，甚至可能导致被解雇。你应该避免成为这样的人。你可以提出与工作相关的问题，如项目挑战或个人发展的问题，但避免在公共场合抱怨个人问题或对公司进行无理指责。记住，抱怨不仅不能解决问题，还可能损害你的职业声誉。

如果你想引起大家的注意，确保你的目的是为了更好地完成工作，而不是追求个人利益。你应该深思熟虑地研究困扰项目的真正问题，提出有见地的解决方案并呈现给领导。这样的努力至少是有价值的，即使你的方案不被接受。不要害怕表达你的热情和担忧，如果你认为公司无法满足你的需求，那么你应该诚实地表达你的意愿考虑离职。但请记住，这样的决定必须是真实的，而不是仅仅作为一种谈判策略。

很多人在职场中因为无法控制自己的情绪而失去了机会。威胁辞职可能是一种策略，但你必须真诚地坚持到底。仅仅口头威胁而不采取实际行动会让人们失去对你的尊重。记住，即使领导承诺会做出改变，也可能需要时间来实施，而且并非所有的承诺都能兑现。但尽管如此，你仍然值得一试。频繁更换工作不仅会让你的简历显得缺乏连续性，也会让你失去积累重要经验的机会。

工作并不是可以轻易放弃的毛衣，特别是在面对挑战时。许多人在关键时刻选择离开，当他们被要求全力以赴时却选择逃避。从他们的简历中很容易看出这种不稳定性。在做出离职决定之前，你应该有一个合理的理由和明确的目标。你的离职故事应该是诚实的，而你未来的工作故事则应该是充满启示的。在面试时准备好这些故事，以确保你真正明白自己的选择并准备好迎接新的挑战。

托尼法德尔的这篇文章为我们提供了关于职场行为的深刻见解和实用建议。他希望我们能更好地理解职场中的挑战和机遇，做出明智的决策并坚持不懈地追求我们的目标。希望这篇文章对大家有所帮助。