用制度弥补全科医生缺口

南京近期发布通知，为了加强全科医生队伍建设，将采取一系列重要措施，包括改革完善全科医生薪酬制度和职称评审制度等。目标是到2020年，城乡每万名居民拥有的合格全科医生数达到3.5名以上。这一消息来源于9月5日的《扬子晚报》。

全科医生是涵盖内、外、妇、儿等全科卫生服务的多面手。他们在医疗卫生事业中发挥着举足轻重的作用。截至2018年底，我国已经培训合格的全科医生达到30.9万人，每万人口拥有全科医生2.2人，提前实现了2020年的阶段性目标。要想实现每万人口五名全科医生的2030年目标，我们还有近40万的缺口。

如何吸引更多优秀人才加入全科医生队伍，弥补这一巨大缺口呢？关键在于正视全科医生的社会价值，并通过制度化的方式来表达这种认可。

我们必须为全科医生建立合理的薪酬体系。国务院在2018年印发的《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》中，已经明确将全科医生纳入重点群体，并加快推动增收。我们不仅要加大培养合格全科医生的力度，还应尽快建立全科医生工薪指导标准，提升他们的工资水平。

我们要构建全科医生职业发展体系。将全科医生纳入医学生在校期间的培养规划，并建立学费减免、持续培训、在岗培训及政策补贴等制度，为他们提供清晰的职业发展路径和晋升机会。

我们需要完善全医生的保障体系。在学历待遇、职称评审方面给予照顾，让他们拥有更广阔的职业发展空间。我们还要坚持精神奖励与物质奖励相结合，提升全科医生职业荣誉感和社会地位，让他们得到应有的尊重和认可。

只有通过这些措施，我们才能吸引更多优秀人才加入全科医生队伍，更好地满足人民群众的健康需求，为健康中国建设贡献力量。