霸王茶姬被曝正在业内大量挖人

一、人才挖掘方向及目标企业

随着市场的快速发展，霸王茶姬正积极进行人才战略布局。当前的人才引进工作主要分为两大方向：

1. 跨行业人才的广泛招募

霸王茶姬高度重视人才储备，特别是从星巴克、Tims等咖啡连锁品牌中挖掘优秀的运营管理人才。在品牌营销领域，公司正紧密关注小红书、华为等领军企业的人才动向，期望引进具备前瞻思维与创新能力的精英。这些目标企业不仅代表了行业的顶尖水平，更是人才汇聚的沃土。

2. 组织架构全覆盖，业务多元发展

霸王茶姬的招聘范围遍布总部及各大分公司，涵盖门店管理、市场营销、供应链等多个核心业务板块。这一策略旨在确保公司在各个关键领域都能找到合适的人才，推动业务的全面发展。

二、高管变动与公司回应解读

近期关于高管变动的传闻不断，引发了市场的广泛关注。

1. 星巴克前副总裁加入传闻介绍

近期有传闻称星巴克前副总裁李涛已加入霸王茶姬。公司对此回应称“确无此事”，表示当前并未针对特定企业进行大规模的人才挖掘。

2. 公司官方态度明朗

霸王茶姬相关负责人明确表示，目前公司业务发展迅速，招聘属于正常需求，旨在满足公司各个板块的运营和发展需要。公司对于人才的引进一直保持开放态度，并强调未针对特定公司进行所谓的“挖人”行动。

三、业务扩张背景全面剖析

霸王茶姬的业务扩张并非偶然，背后有着深刻的背景。

1. 业绩与扩张目标双轮驱动

霸王茶姬在2024年第一季度GMV已经突破58亿元，全年目标更是高达200亿元。为了达成这一目标，公司在过去一年内迅速开设3500余家门店，远超过去五年的累计数量。这一扩张步伐显示了公司快速发展的势头和雄心壮志。

2. 对标星巴克，战略升级

霸王茶姬创始人张俊杰明确提出，希望在2024年“中国销售额超过星巴克中国”的目标。为了实现这一目标，公司正在加速布局核心商圈门店，并通过人才引进和品牌建设等一系列举措强化竞争力。

3. IPO预期推动人才战略升级

有市场猜测，霸王茶姬的挖人动作可能是为赴美IPO做准备。通过引入资深高管，提升管理团队的整体实力与履历吸引力，以符合资本市场的期待和要求。这一战略考虑显示了公司对未来发展的深远布局和规划。

四、行业影响与争议全面解读

霸王茶姬的人才战略和业务发展引起了行业和市场的广泛关注，同时也带来了一些争议和讨论。

1. 品牌定位升级带来的行业冲击

霸王茶姬以“东方星巴克”为战略定位，旨在通过人才储备和技术创新提升品牌竞争力。这一战略无疑会加剧行业内的竞争，但也为行业的发展注入了新的活力。

2. 舆论质疑与回应

部分市场观察家对霸王茶姬大规模挖人的行为表示担忧，认为这可能加剧行业人才竞争。公司对高管加入传闻的模糊回应也引发了一定的市场疑虑。从长期来看，霸王茶姬的人才战略和业务发展对于行业的健康发展具有积极意义。

（注：以上内容基于近期媒体报道及市场传闻的综合分析）