碧桂园杨惠妍等董事自愿减薪

碧桂园高管薪酬调整纪实

一、背景与涉及人员

在风起云涌的房地产行业中，为了适应新的市场环境，碧桂园在应对各种挑战方面一直走在前列。就在刚刚过去的时光里，碧桂园再次引发了行业的关注焦点。在面临多重压力的背景下，公司决定调整高管薪酬。此次减薪涉及人员包括执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹以及非执行董事陈。他们主动提出降低薪酬请求，这一调整自今年十一月一日开始生效。此次减薪行动体现了高管层应对行业挑战的决心和勇气。

二、薪酬调整幅度介绍

杨惠妍作为碧桂园的重要人物之一，其年度薪酬从原来的37万元人民币大幅下调至如今的12万元人民币，降幅惊人地达到了约67.6%。另一位重要高管莫斌的年度薪酬则由原来的300万元人民币大幅缩减至相同的水平，降幅更是高达惊人的96%。据公开资料显示，过去两年间，碧桂园高管薪酬总体降幅高达86%，令人震惊的是部分高管福利如配车、体检报销以及免费食堂等也被取消。这些数字背后，无疑反映了碧桂园当前所面临的巨大压力和挑战。然而正是这些高管们勇于承担压力，以实实在在的行动来为公司分担压力的决心和勇气让人敬佩。他们以实际行动展现了对企业未来的信心。此次减薪举措旨在集中资源保障项目交付的稳定运行。同时这也体现了高管层在行业调整期的积极应对策略以及对企业未来的信心。通过压缩成本的方式来确保公司的稳定运营不仅是对公司的负责更是对股东的责任和担当。这一举措不仅展示了公司管理层的决心也展示了公司对行业的理解和敏锐洞察。未来我们将看到碧桂园通过不断的努力和调整以更加稳健的步伐在行业中前行。作为股东的我们也将坚定地支持公司的发展为公司的发展注入更多的动力和活力。我们相信只有共同努力才能应对行业的挑战共同开创美好的未来。此次减薪及配套措施反映了碧桂园管理层在行业调整期的主动应对策略通过压缩成本与股东注资双线并进力求保障公司稳定运营并推动公司的持续发展。让我们共同期待碧桂园在未来的表现！三、节流措施不止于此除了薪酬调整外公司还采取了多项措施来降低行政费用开支包括取消高管配车体检报销等非必要支出以及多项成本控制措施的实施以降低整体运营压力这些措施旨在确保公司在面临行业挑战时能够保持稳健的运营态势并为未来的发展打下坚实的基础四、控股股东的支持与支持者值得一提的是杨惠妍作为公司的核心人物之一在内部会议中表示其家族一直坚定地支持着碧桂园通过借款增持股票购买债券等方式累计为碧桂园提供了约410亿港币的资金支持这一行动不仅体现了股东对公司的坚定信心也充分展示了公司对未来的信心与决心我们相信在全体员工的共同努力下以及股东的大力支持下一向秉持稳健经营理念的碧桂园一定能够度过行业调整期迎来更加美好的明天让我们共同期待碧桂园的未来！