如何通知员工试用期不通过（试用期员工工作总结）

员工内部转岗需不需要试用期 三招搞定员工试用期

别说试用期不重要，其实要注意的问题还真不少，一不小心进入坑，不信来看

网友A转正后薪资3000元，试用期薪资定2000，可以吗？

该公司给试用期员工提供的薪资只有转正后的67%，是不合理的。

根据国家统计局布发《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

人力资源专家思维哥张锐老师提示根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

网友B新招来的员工发现并不适合现在的岗位，想调他去其他部门做别的，需要重新设置试用期吗？

《劳动合同法》十九条规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

人力资源专家思维哥张锐老师提示哪怕该员工在转岗之后的试用期时间仅剩一天，也不能在约定试用期时间的基础上延长试用时间。像这种在试用期内调整岗位的情况，之前消耗掉的试用期也不是完全无用的，员工的基本素养还是可以考核下的嘛，调岗之后的能力判断只要继续履行剩余试用期即可。

网友C试用期员工欲离职，需要提前一个月提出离职申请吗？

三天就可以啦！转正员工才需要一个月，试用期宝宝只要三天。

《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

人力资源专家思维哥张锐老师提示法律对员工也是有保护的，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

网友D试用期时长应该如何界定？一个月？两个月？三个月？总公司和子公司的试用期是通用的吗？

1、根据《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、再强调一遍《劳动合同法》第十九条规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

人力资源专家思维哥张锐老师提示如果劳动者离职后，过了一段时间入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。

大部分的问题，人力资源专家思维哥张锐老师都解答了。在具体的操作过程中，你遇到过什么稀奇古怪的试用期吗？赶紧到留言来分享吧！

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