hr说五险一金公司全额缴纳啥意思（用人单位更低的五险一金是给多

自己交1800元社保要交多少 HR说五险一金按更低缴纳，这样你到手就多了。这是真的吗？

先举个例子，杭州为例。

A情况假设月薪2万。

全额缴纳五险一金情况

到手是15106.53 元。

B情况假设按照更低缴纳。

到手 17865.38 元。到手多了哈。[微笑]

那这是不是打工人占便宜了？如果你认为是，那你吃亏大了。

下面详细展开

A情况细节

公司全额缴纳情况杭州为例

什么叫做五险“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。（来自百度解释）

这些有什么作用？

详细解释

1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次 齐差额部分），不过交得越多，养老金也越多。

辞职后五险一金办理转移手续在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。

辞职后五险一金办理转移手续不用办理，到新单位继续上就行。

3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。（看懂了不）

4、一金公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号（这个钱在杭州是可以提取出来的，支付宝就可以）

（公积金效果巨大，当你买房的时候就知道了，公积金贷款是很低很低的利率，而且可以贷50万。这个是取决于你账号的余额，越多贷越多。不过极限就是50。而且不能一个月缴纳进去，每个月上线也就5000多。）

所以

单位成本

全额的情况下公司承担的成本不是20000万，而是26432.这都是你的钱。

光公积金一个月就有4800，五险那都是你可以用到的钱，不是虚的。

那B情况呢

更低缴纳五险一金情况

企业成本

看懂了吧。这差距其实很大。看似你到手的钱多了些。公积金，五险那就很低很低了。

对于企业来说，节省了5000多。所以各位看官懂了吧～

用人单位更低的五险一金是给多少 hr缴纳五险一金的流程