不定时加班工资基数如何确定（不定时工作制加班工资怎么发放）

上班调休休息一天会影响绩效吗 单位事先确定不定时加班工资标准，是否正确？

本期分享单位根据职位级别和季节特点，事先确定不定时加班工资标准，随工资按月发放的做法，是否正确？

2017年7月有人通过 举报某超市，经常加班超过法律规定的36小时，加班工资在1月、2月、9月、10月发600块钱一个月，其余月份450块钱，及其他违反劳动法行为，要求查处。

调查发现该超市的上级总部经当地人力资源和社会保障部门批准，部分岗位实行不定时工作制，具体实施范围为

（一）实行年薪制的中高级管理人员和下属单位负责人；

（二）实行工作量与工资挂钩的长途运输人员、仓库装卸人员；

（三）非生产性值班人员。

上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。

该超市的上级随后发文规定调整不定时加班工资发放标准，按职位级别和季节不同，划分三个层级，两个时间段，随每月工资统一发放。

查阅工资表该超市从店长到所有营业员全部实行月薪制，没有年薪制的中高级管理人员，出勤打卡记录显示每周每人有一天休息，事假调休。

劳动保障监察机构纠正了单位的错误做法，除批准的岗位实行不定时工时制外，其余擅自扩大的岗位按实际出勤记录和《员工手册》约定的加班工资基数重新计算加班工资发放，责令改正劳动者月加班时间不得超过36小时。

1、不定时工作制特点单位因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，针对不能实行按时上下班的标准工作时间（每日八小时、每周四十小时）或者需要机动作业的职工，经人社行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。

2、经批准实行不定时工时制的岗位，休息时间工作，不需要支付加班工资。上海、深圳等地方规定法定节假日加班要支付每日工资3倍的加班工资。

3、实践中经批准实行不定时工时制，单位仍然按照标准工时制来要求职工上下班的，其做法不符合不定时工作制的条件，单位仍应按照标准工时分别支付职工平时延长工作时间、双休日和法定假日的加班工资（详见本专栏文章上班九九六打卡？老板给你的加班工资对不对）。

4、加班工资支付应该按实际的加班时间计算，不能事先划好等级标准统一实行，否则失去加班工资的意义。本案中超市的做法显然与法律法规相矛盾，还擅自扩大不定时工时制对象，将助理科长、主管、部门经理、副课长等实行月薪制的管理员都纳入不定时工时制范围。

5、法律法规鼓励单位创造条件增加劳动者收入，但不能与法相背。本案可取的做法是用岗位工资替代所谓的加班工资，在中秋、国庆、春节等生意兴隆的月份，适当上浮岗位工资，增加绩效工资或奖金的比例来激励员工。

单位不是有钱发就好，有好多讲究，弄不好事与愿违，与法相背，好钢要用在刀刃上。详见本专栏文章这些钱，单位必须要发给你。

我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎点赞 关注 转发，经常与大家分享劳动法知识。

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