五险一金全国缴费标准一样吗（五险一金全国交费是一样的吗）

互联网公司收入算五险一金吗 全国“五险一金”缴费统一可行吗？

#你认为应该统一五险一金标准吗#

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在 上看到全国人大代表董明珠关于“不以薪酬高低定五险一金，无论工资高低，都应是统一标准”的两会提案！

叫好的人不少，，如果这样的建议能够实现，肯定可以让所有职工的养老、医疗、工伤、失业、生育得到统一的保障。没有住房公积金的私营企业职工还可以有一份住房公积金。这缩小了收入差距先，增加了各种行业、职业之间在五险一金问题上的公平性。仅从这个角度上来看，现有没有能力缴或者缴费很少的职工高兴，支持的人确实不少。

但从现阶段中国的国情，从关系全国人民社会保障的社保法的规定来看，我觉得实现的可能性不大。作为董明珠代表的建议，应该主要是针对机关事业单位，企业职工的缴费来说的。而对于参加灵活就业人员和城乡居民来说，绝大多数人只参加了养老保险和医疗保险。而生育保险、失业保险、公积金与他们基本没有关系，更别提按照现在相同的标准、金额缴“五险一金了。

按照社保法的规定，各项社会保障都是多缴长缴多得，不缴不得。工伤，生育目前主要是企业缴费。而养老、医疗、失业保险，都是企业和职工都必须按照社保法规定缴费，才能够享受相应的社会保险待遇。

如果机关事业单位，国有企业、还有像董明珠代表所在的格力公司一样实力雄厚的私营企业，按照现在的缴费金额水平，按照统一的标准缴“五险一金”，还是有可能做到的。因为他们的工资是由单位发放，五险一金社保缴费都是由单位和自己共同承担的。如果要求按照统一的“五险一金”标准缴费，是完全能够做得到的。不过是企业把原来按照工资收入比例缴费高的人缴费的钱减下来，增加到实发工资里面去，然后改变一下 ，再拿这些钱去为高工资的企业高管，技术经济管理人员购买职业年金、企业年金，购买现在的国家新推出的个人养老保险，他们实际的养老保障并不会因为统一缴费标准而降低。

而如果国家要求一些集体、私营企业也要给本企业职工按照统一的五险一金标准缴费。如果缴费标准低还是可能实现的，只不过也是把职工应该得的薪酬重新进行分配。把需要承担的缴费从职工薪酬的实发工资部分扣除，来增加五险一金缴费部分。而发给职工的实际到手的工资会减少，因为按照社保法规定的缴费 ，企业和职工上缴的五险一金比例是有规定的。企业缴费部分增加，职工个人缴费部分肯定也必须增加。

如果缴费水平高，而且还逐年增加。要求企业按照每年上涨的高水平的五险一金统一标准为职工缴费，肯定有企业因为承担不了而出现大量的私营、集体企业倒闭。也同样会有不少职工因为现在家庭开支大，缴费多而实际到手工资减少，没有能力参加高水平的统一标准缴费而被迫离职弃保。

面临这样的情况，要实现全国范围的五险一金的统一缴费标准，就只能降低五险一金的缴费水平。

在低水平的统一缴费标准下，每年养老保险基金就再没有人按照高的档次缴费，也就没有了调整增加养老金的资金来源，仅能够靠国家财政拨款来增加养老金。那每个人每个月很可能也只能有2000元左右低水平的养老金。每年调整增加养老金也不再有资金来源，可能也只能是几年增加一次养老金了。表面上以后的五险一金缴费是公平了。但只能是低水平的缴费和低水平的待遇。

，在降低或者保持现在缴费金额的统一标准基础上。机关事业单位，国有企业、像董明珠的格力公司一样经济实力雄厚的私营企业，统一五险一金标准缴费还是可以做到的，而且还会积极支持。 但全国绝大多数私营、集体企业和职工很难做到。如果要强行要求全国机关事业单位，企业职工，灵活就业人员都按照相同的标准缴费，那只能够按照现在每年的更低缴费标准执行才可能做到。如果按照年年增加的高水平的五险一金标准缴费，必然会导致一些企业破产，职工被迫弃保。

五险一金全国交费是一样的吗 五险一金缴费标准全省统一吗