运营商技术岗待遇真的不好吗（辽宁运营商有社会 *** 没有）

国企每季度工时需要满500吗 辽宁运营商即将 ！听说你还没有开始备考？

电信秋招

电信秋招往年都会在8月份开始，作为近年来国企秋季 的开端，电信秋招公告总是能够之一个发布。从近年来的 时间来看，电信一般会在8月份发布 公告，10月份进行笔试，11月份进行面试。

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1、 条件

毕业时间要求2022年应届毕业生和2021年应届毕业生。

学历要求本科及以上学历

专业要求主要 通信类、计算机类、财会类、法律类、电子信息类、物联网和大数据等相关专业

其他要求无

从上述 条件来看，除了限制专业外，电信秋招 条件较为宽松，也是从2019年开始，电信从只招应届毕业生，放宽到应届及应届前一年未落实工作（也就是2022和2021）的毕业生。所以，对于很多2021年的毕业生来说，无异于又给了大家一次非常好的入职国企的机会。

2、笔试内容

电信的笔试内容是必须得讲一讲的，因为电信的笔试内容与移动、联通的笔试内容差异性较大。

电信笔试为笔答（疫情情况下有可能线上），考试内容以EPI为主，所谓EPI是指通用就业素质测评，其中包含言语理解、数量关系、数字推理、判断推理、资料分析等诸多内容。

除EPI外，电信笔试内容还会涉及报考岗位专业知识、行业知识、企业文化等相关内容。其中报考岗位专业知识主要是你所学专业在大学时所学的专业知识，这部分内容范围过于广泛，所以需要现在就开始复习。

联通秋招

联通秋招的更大特点就是“快”，联通秋招笔试、面试、第二轮面试会在一天半的时间内完成

如果没有疫情影响的话，辽宁联通秋招会在周六上午举行笔试，周六下午进行之一次笔试，周日上午会进行第二次面试。

其中，周六晚上6点之前，就会通知你是否能够参加第二天的第二轮面试。如此神速，让很多不愿意等待结果的小伙伴感觉非常爽。

联通 条件

毕业时间要求2022年应届毕业生和2021年应届毕业生。

学历要求本科及以上学历

专业要求主要 岗位相关的工科类、理科类相关专业、财会类、法律类等其他专业

其他要求无

报名岗位每位同学可投递2个不同单位，每个单位可投递2个岗位，即每位同学最多共可投递2个单位4个岗位

联通 较为人性化，报考4个岗位意味着你有4次网申的机会，如果你报考辽宁联通和外省的联通公司，在考试时间不冲突的情况下都可以去参加考试。

这对于很多想要入职国企的小伙伴来说，的确是一次非常不错的机会。

联通笔试内容相比于移动、电信要简单一些，主要考核EPI和企业文化。其中EPI占主要考核部分。

不过，与移动、电信相比，联通秋招面试内容较为复杂，包含半结构化面试、无领导小组讨论面试、专业知识面试等内容，对于考生的面试能力提出了较高的要求。

除了这两天给大家讲的移动、联通、电信外，辽宁地区的电信运营商还有中国铁塔、中移铁通、联通产业互联公司等一大批国有企业。

相信很多朋友已经对通信运营商有了一定的认识，比如稳定、发展好，在国企央企，全球500强......那么除此之外呢？运营商的薪资构成与国企单位基本相同，由工资核算和福利待遇构成，但其基本工资、绩效工资及年终奖的发放以及各种福利水平的高低依据其所在省市、所在单位、所属岗位的不同而有所不同。

薪资分档

之一档京、沪、浙、苏等东部沿海省份年收入在12-18W

第二档中部、西部、南部、北部中效益较好的省份年收入在8-12W

第三档西北部及中部地区年收入在5-8W

具体薪资待遇

温馨提示此处薪资待遇可随着地区而变化，可能随着年限在增长。

中国移动

岗位职级劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生进入移动转正一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。如果在一类城市6岗月薪为6500元以上，二类城市6岗月薪5000元以上，三类城市5岗月薪4000元以上。

整体的薪酬体系包括两大部分，一是工资，包含岗位工资、奖金(绩效奖金、季度奖、年终奖)；二是其他福利待遇，包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。

中国电信

岗位职级1-28职位等级，新人刚入职一般会定在7-8级。

整体薪资福利的构成包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。即使中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。

中国联通

岗位职级1-22职位等级，每一个职位等级划分为A-G共7个职位层级。本科生入职联通职级6级-7级。

整体的工资待遇包括岗位工资、绩效工资，其他福利补贴包括餐补、交通补助、话费补贴、高温补助、过节补贴、年度体检、生日慰问金、新人奖励金、员工宿舍、五险二金包括企业年金、年终奖、生日会等员工活动。

中国通信企业人均薪酬榜单

人均薪酬方面，华为以人均597888 元位列榜首，前五年其后依次为唐人通服、大唐电信、中兴通讯。

三大运营商及铁塔均未进入前十名，中国电信、中国铁塔、中国移动和中国联通分别排在12、14、15和16名。

在高管薪酬榜单中，薪酬更高的企业高管是京信通信董事会副主席、总裁张跃军，年薪为541.6万元，是长飞光纤的执行董事、总裁庄丹年薪为540.5万元。

从薪酬分布情况来看，年薪在200万元以下的企业高管占九成，其中100万-200万元档有34位，100万元以下有39位，分别占比41%和47%。

辽宁运营商有社会 没有 运营商7岗的待遇