人事派遣与劳务派遣的区别（劳务派遣公司派遣制度）

为什么不能做短期工 劳务派遣短期派遣操作规范

劳务派遣短期派遣操作规范

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制度名称

短期派遣操作规范

版 次

编制日期

第1章 总则

第1条 目的

公司为规范公司短期派遣业务秩序，基于开展短期派遣业务实践与要求，特编制本规范。

第2条 适用范围

本规范适用于公司短期派遣相关业务。

第2章 操作规范

第3条 签订短期派遣协议

依法与用工单位签订短期派遣协议，由于短期派遣的特殊性，除一般派遣协议条款外，还需特别在协议中确认与约定以下内容。

1．确认短期派遣的形式。若是在一定期限内进行短期派遣，与用工单位约定劳务派遣服务的持续时间，短期派遣的持续时间一般在___个月以内；若是以完成某一工作项目为依据进行派遣，则需要约定项目完成标志。

2．若短期派遣目的是为了替代原正式员工事假、产假等出现暂时性空缺的情况，则需要特别约定短期协议期满原正式员工仍无法回归岗位情况时的处理办法，是继续使用被派遣员工、延长短期派遣协议，还是终止短期派遣协议、退回被派遣员工抑或是重新与公司签订短期派遣协议，选择其他人员进行派遣。

3．责任主体。应明确约定对短期派遣员工进行绩效管理、培训管理、薪酬管理等事项的主体，是用工单位还是本公司。

第4条 配置人员

公司根据用工单位要求，从公司人员储备中或通过 方式选择合适的短期派遣员工。

1．若公司通过 方式配置人员，则需要提前告知当次短期派遣服务的具体细节，并将其信息报用工单位确认。

2．若公司已有适合当次短期派遣的储备人员，则将其信息与用工单位确认。

第5条 签订劳动合同

若被派遣员工为新 人员，则与其签订劳动合同，建立劳动关系。

1．公司应通知其办理入职手续，收集其个人信息和相关证件资料，与其签订劳动合同，办理社会保险、住房公积金等相关手续。

2．根据《劳务派遣暂行规定》有关要求，劳务派遣公司应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，而短期派遣协议期明显短于两年，，公司与被派遣员工签订劳动和，要特别约定当次短期派遣服务结束后被派遣员工的安置问题。

第6条 到岗与岗前培训

1．公司组织被派遣员工按时到岗，接受用工单位的工作安排。

2．根据短期派遣实际业务需要与短期派遣协议有关约定，由用工单位或公司组织被派遣员工参加企业文化、安全教育、规章制度等方面的培训，并组织培训考核，进行培训效果评估，建立培训档案。

第7条 员工管理

根据公司与用工单位签订的劳务派遣协议，短期派遣员工管理可分为以下几种情况。

1．完全派遣模式。即公司负责被派遣员工整套派遣管理服务工作，包括入职管理、培训管理、薪酬管理、日常管理等。

2．不完全派遣模式。即公司与用工单位只负责被派遣员工的部分模块管理，其余内容由用工单位根据实际情况管理。

第8条 费用结算

1．根据短期派遣员工考核情况，按照劳动合同约定，核算被派遣员工的工资、奖励，也一并核算应缴社会保险、应缴住房公积金等其他费用。

2． 费用结算表，包括短期派遣员工应支付工资金额、应缴纳社保与公积金费用、管理服务费及产生的其他费用，提交用工单位确认，并开具符合法律规定的票据送达用工单位。

3．督促用工单位按短期派遣协议约定日期支付相关费用。

第9条 工资支付

1．按与被派遣员工签订的劳动合同有关约定按时足额支付被派遣员工工资，并依法代扣代缴个人所得税等。

2．工资发放后，及时向被派遣员工提供工资清单，并确认被派遣员工签收。

第10条 缴纳社会保险与住房公积金

1．依法为短期派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金，住房公积金要事先约定缴纳比例，并及时根据当月短期派遣员工人事变动情况进行社会保险与住房公积金的申报及停缴等工作。

2．应当注意，当派遣短期派遣服务结束，公司应继续为被派遣员工缴纳社会保险与住房公积金，不得以派遣期结束为由停止缴纳。

第3章 附则

第11条 若发生不在本规范之内的其他特殊情况，按照国家法律法规、公司相关规定以及劳务派遣协议有关约定执行。

第12条 本规范由____部负责制定、解释和修订。

第13条 本规范自发布之日起实施。

3．2．3 短期派遣工作须知

相比传统劳务派遣服务，短期派遣服务更加方便灵活，成为不少用工单位弥补暂时性人才缺失常用的解决方式，劳务派遣公司也可从短期派遣服务中获得较大利益。，由于短期派遣服务形式的特殊性，劳务派遣公司在开展短期派遣业务时需要注意以下几点。

（1）短期派遣虽然方便灵活，存在不稳定、大量退回的风险，劳务派遣公司要与用工单位在劳务派遣协议中明确约定员工管理相关细节。

（2）短期派遣因工作时间较短，不固定，可能对派遣服务质量造成影响，劳务派遣公司在派遣员工前一定要进行充分的岗前培训。

（3）短期派遣的被派遣员工可能在一定时期内辗转多家用工单位，可能造成商业信息泄露以及合同纠纷等问题，劳务派遣公司一定要对每个被派遣员工进行清晰的档案管理。

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1.本资源编号2595

劳务派遣公司派遣制度 劳务派遣单位与被派遣单位