正常离职后不能申请劳动仲裁吗（离职后能否申请劳动仲裁）

离职5年能劳动仲裁吗 宝典离职后还能申请劳动仲裁吗？

问换工作后还能申请劳动仲裁吗？

答可以。

单位违规行为发生(终了)之日起2年，可向劳动监察大队申请投诉；员工(应当)得知自己权利被侵害起1年，可向劳动仲裁委申请仲裁。

单位拖欠工资，从离职之日起1年算，在职期间不计入仲裁时效内。

劳动者对仲裁裁决书结果不服，自收到裁决书之起15日内提起诉讼。

寻求权利救济，时效中断，重新计算。

发生不可抗力，时效中止，停止计算。

法律依据——

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条之一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条之一款规定的仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决

(一)适用法律、法规确有错误的

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的

(三)违反法定程序的

(四)裁决所根据的证据是伪造的

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。（来源 律脉）

南方工报责编刘靓

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