余杭人才举荐制（余杭创新推行人才举荐制）

余杭高层次人才在哪里申请认定 打破唯学历唯资历唯论文框框，余杭创新推行人才“举荐制”

近日，贝达药业股份有限公司的行政部高级总监张洋南，在余杭区人才等级认定中被评定为D类人才。“以我的硬性条件，按照原来的流程申请人才认定，最多达到E类，这次能成功认定为D类人才，要特别感谢‘举荐人’制度。”张洋南说。

什么是“举荐人”制度？

有何创新之处？

一起来了解一下~

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“举荐人”制度是余杭区人才等级认定的创新举措，该制度是通过专家、企业负责人的举荐来确定人才层级；举荐人包括“两院”院士、国家级高层次人才计划入选专家、相关行业上市公司董事长或总经理等。

“‘举荐人’制度更大的优势就是可以让被举荐人不受职称、学历学位、任职年限和论文成果等绝对标准限制，在人才等级认定中更加精准化、人性化。”余杭区人力资源和社会保障局相关负责人说“通过举荐的过程，也能激发举荐人的荣誉感和获得感，算是一举两得。”目前余杭区已经有4人因“举荐人”制度而受益。

“举荐人”制度是余杭评价人才“换尺子”的一种表现。要把人才认定从“ 说了算”变为“市场说了算”，余杭还推行更多新型人才评价方式。

比如，通过人才在企业中的薪酬、股权估值等资产因素作为依据，建立层次清、易操作的人才分类评价制度，扩容人才评价标准。还有，根据人才的不同职业、不同岗位、不同层次，制订“一事一议”、“一人一策”等人才个性化、差别化评价方式，以能力、业绩、贡献等方面作为人才评判标准，畅通人才升级通道。

今年余杭修订出台了新的《余杭区高层次人才分类认定目录》及“一网受理”申报办法，构建出一套门类更齐全、覆盖范围更广的人才政策体系，通过更精准的分类政策实施，为人才创新创业提供保障。今年上半年，余杭区已认定各类高层次人才631名。

近年来，

余杭在引才育才工作上持续发力，

已初步构建起一个

“热带雨林式”人才生态系统，

人才总量已经突破了30万，

但招才引智的步伐从未停下！

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内容支持/区人社局、杭州日报

编辑/欣梅

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