饭店雇佣童工怎么处罚（雇用一名童工4天 绍兴一餐饮店被罚2500元

雇佣童工违法吗？绍兴一餐馆因雇佣童工4天被罚款2500元。

2018-08-05 09:33 |绍兴晚报

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7月，绍兴越城区人力资源和社会保障局开展了用人单位是否遵守劳动法的专项检查，并查处了几起非法使用童工的案件。一些单位被责令立即整改，如果他们没有按规定支付高温津贴。

7月初，越城区劳动安全监察员在处理投诉时。上海市社会保障局发现，上海阿姨茶叶店的员工于在店里工作时未满16岁，店主涉嫌非法使用童工。经查，余某，女，2003年3月15日出生，2018年5月12日至2018年6月11日在上海阿姨茶店工作时未满16周岁。

根据《浙江省实施禁止使用童工规定办法》第十四条之一款规定，用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部门按照每个童工每月5000元罚款的标准进行处罚；使用童工不满15天的，每使用一名童工罚款2500元。俞工作一个月，对上海阿姨茶店行政罚款5000元。

，越城区包华饭店员工徐某某工作时未满16周岁。经查，徐某某，2002年11月12日出生，2018年6月26日至2018年6月29日在餐馆工作时未满16周岁，对包华餐馆罚款2500元。

为什么有些用人单位明知违法还敢使用童工？绍兴法律界人士认为，主要是用人单位追求廉价劳动力。非法使用童工在劳动密集型企业中较为普遍。由于这些劳动密集型企业处于产业链的末端，利润空间较小，特别是近年来，劳动力成本的增加使得雇佣童工成为一些用人单位降低劳动力成本、扩大利润空间的手段。

因为童工没有工人的法律地位，他们可以 得不到工人的保护。权利，这在一定程度上帮助用人单位逃避履行签订劳动合同、按规定支付工资、支付辞退补偿金、缴纳社会保险等义务。

另据了解，近期天气炎热，越城区劳动监察大队还组织执法人员，重点检查工业制造、建筑、采矿、交通、环卫等行业的用人单位是否，遵守工作时间和休息休假规定，禁止使用童工规定，女职工和未成年工劳动保护规定，高温津贴，对确诊为职业性中暑的职工实行工伤保险待遇。鉴于一些雇主 试图通过 安装电风扇 ， 开空调 和 分发冷饮和饮料。，执法人员当场下达整改通知书，要求立即整改。

(原标题《雇用一名童工4天，一餐饮店被罚2500元 越城区开展用人单位遵守劳动法情况专项检查》原作者金。编辑金汉卿。)

雇用童工绍兴青贤大塘镇酒店因雇用童工被处罚。