领导的这五种行为下属最反感（领导最反感的5类下属）

领导对下属最忌讳什么？领导最不喜欢的五类下属。

在职场中，虽然领导的喜好不同，但大多数领导都只有几个禁忌。

陷入禁忌的员工很难得到领导的重用和提拔。

领导是团队中的利益分配者。如果你在职场上作风不好，和老板对着干，那你就一直吃亏。

让 下面我们来谈谈领导非常反感的五种下属

01居功自傲，不把领导当回事

有些人，觉得自己是前辈，陪领导克服了很多困难，自己才是英雄，就开始邀功，忽略领导。

跟领导说话总是趾高气扬，说话没有分寸。

还有一种人，觉得自己和顶头上司关系很好，总是超越自己的领导，向大领导汇报，商量什么事情。这种人是直属领导最恶心的。

以上两种员工都犯了领导的禁忌，特别是越级汇报，会引起领导的猜忌和戒备，像这种员工也不会有好的发展前途的。

02、反复犯错，知错不改

在职场中，疏忽和失误是不可避免的。即使是做这么多繁琐工作的领导也会犯错误。

公司新任行政专员小李提前做了一份会议PPT，由于工作失误，忘记拷贝到公司电脑上了。那天，所有的员工都坐在会议室里准备开会。领导打开电脑，发现什么都没有，气得脸都绿了。我没办法，只能改时间再开。

事后领导觉得新来的行政业务不熟练，也没怎么责怪她。我只是安慰她说新人难免会犯错。唐 下次不要再犯这样的错误了。

后来，公司组织了另一次培训，该员工继续犯同样的错误。领导很生气，对她说，不是吗？你不带脑袋去工作吗？因为屡次犯错，领导没有再包庇她，扣了她当月的绩效奖金。

就因为这件事情，领导有什么事情都交给其他人去做，重要的工作也不会想到小李，小李也逐渐成为了“透明人”

03、不懂交代工作进度，肆意妄为

在职场上，分配一个任务，懂得与领导沟通的领导，总会给领导留下好印象。

反之自己想地去做，遇到不懂的地方，也不知道问。捅下一个大篓子，让领导去收拾。这样的员工只会让领导讨厌。

有时候领导的工作很多，他不可能关注你做的每一件事。也不可能老是问工作进度。那些没有的人。不知道怎么做，及时问领导，让领导知道你工作的动向。这样既能让他放心，又能给领导留下好印象。

总是不愿和领导交流的员工，领导对他也不会有什么好印象。

04、推卸责任，没有担当

在每个团队里，员工会划分责任区，谁犯了错就去找相应的责任人。

本来员工的领导犯了错误，给了相应的处分。就是那种不肯承认的人。当他遇到自己的责任时，他会推卸责任，并试图把责任推到别人身上。后背。这样只会让领导觉得你是一个没有担当的人。

在职场中，如果是自己犯的错误，站出来承认领导也不会说不是，毕竟人难免会犯错误嘛！特别是自己犯的错还怨这个怨那个，反而领导会觉得你这人成不了气候，遇到事情就退缩，扛不了大事。

05、偷奸耍滑，跟领导作对

在职场中，有时候装糊涂并不是一件坏事。现在有一种流行的说法是 如果你是认真的，你会失去 。

只要同意领导说的，不要 不要过多表达你的观点。总是 唱出魔鬼 美国律师协会。只会让领导觉得你跟他对着干。

还有一种人，总是在单位作弊耍花招。领导在的时候长得一样，领导不在的时候长得一样。其实领导心里很清楚。

领导者不。不要表面上说，等时机成熟了，他会给你穿小鞋的。

在单位里面偷懒的员工，注定走不远。公司里面的铁律“不惩罚偷懒的员工就是对好员工更大的惩罚”.

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