一个优秀的hr应具备什么能力（想成为优秀的HR，从哪些方面努力？

如何成为一名优秀的HR？成为一名优秀的HR需要付出哪些努力？

有人说，在HR里，你得会做文案，会画画，会提桶，会修电脑，上课会生气，晚上会早起，会挖人填坑，精力充沛，身体好.

有人说，要做HR，就要像那些女的一样，出得厅堂下得厨房，和流氓、流氓做斗争.

不同的人有不同的看法。

这种情况让HR一个个听起来像孙悟空。任何地方都可以。

成为一名优秀的HR需要付出哪些努力？

1、HR从业者现状

1)基础薄弱

在现有的HR从业者中，非专业HR比比皆是，占比超过70%。HR几乎是最容易跳槽，成本更低，门槛更低的职业之一。

自然，HR从业者的专业知识非常薄弱，零基础也很常见。

，如果你已经选择踏入HR领域，从事HR工作，想做好几乎是不可能的。

许多人 s目前的实力就是这种状态他们只知道碎片中的几个术语，或者下载大量的数据包，所以不可能做好人力资源。

2)唐 我不喜欢看专业书籍

也许你关注了几十个人力资源的微信官方账号，你读过的专业书籍不超过十本。

你知道 员工辞职的十个小迹象。，你也知道 辞职证书可以 不要随便打开。，如果讨论深入一点，你可能就糊涂了。企业为什么要控制员工流动？员工流失的成本是多少？

碎片化阅读只能是碎片化的回答，即使把碎片成十页一百页，也还是碎片，重复的碎片。

专业书籍可以帮助我们了解冰山一角之后的使用场景和逻辑，建立完整的知识体系。

这就是碎片化阅读和系统化阅读的区别。还有就是考证。

SHRM(人力资源管理协会)是一个非营利组织。其前身是成立于1948年的美国人事管理协会。它与人力资源认证协会(HRCI)属于同一个专业人力资源协会系统。

1989年，ASPA更名为SHRM。从名字就可以看出美国的观念变化很大，从人事管理到人力资源管理。SHRM ；的业务经历了巨大的变化，增加了许多新的业务。它在全球119个国家拥有210，000名会员，在全球范围内提供人力资源服务和产品。

SHRM从事人力资源专业已经超过70年，其证书是业内最权威的。世界各地的人力资源专家通过SHRM寻求整合资源，以提高他们的工作效率，发展他们的职业生涯，促进与公司领导和利益相关者的战略合作。

你为什么想考SHRM证书？

shrm-cp和shrm-scp考试已通过Buros测试中心的认证，人力资源证书已被宣布符合测试的更高标准。人力资源管理协会认证适用于全行业、地域界限、岗位职责、专业水平。

60多年来，美国支持了10多万名雇主，代表了全球1 . 4亿名员工。到目前为止，超过96，000名人力资源专业人员获得了他们的shrm-cp或shrm-scp。

SHRM一直被称为 国际人力资源与管理金奖证书。并得到了国际上的广泛认可。

优秀的HR最主要的是做到以下几点

一、良好的专业素质——HR就代表了专业性，专业素质是基础，专业素质体现在以下几个方面

1、掌握丰富而优秀的专业知识，善于分析复杂问题；

2.具备处理突发事件的能力；

3.能够平衡企业与员工的关系；

4.熟悉政策法规，维护原则；

5、适当创新，在允许的范围内妥善处理问题；

6.较强的组织协调能力；

7.思维缜密，逻辑性强；

8.信息收集和处理能力。

二、与人交往的能力——HR的工作对象是“人”，需要较强的与人交往能力，体现在以下几个方面

1、具有较强的亲和力，善于倾听，善于沟通，善于表达自己的观点和看法；

2.尊重他人，真诚待人，能够设身处地为他人着想。鞋子；

3.有凝聚力，善于团结同事；

4.待人热情，工作主动，客观公正的评价人。

三、学习能力—— HR涉及到很多层面的工作，所以要不断进取，加强学习，不断学习经验和知识，从而改善自己的行为，提高自己的专业素质。

四、承受压力的能力——介于企业和员工之间。要找到一个平衡点，难免会有误解和指责。HR工作者要承受更多的压力和困难，需要有一定的耐心和抗压能力，能够对不良情绪进行梳理和引导。

五、有服务意识，的人力资源部门是为企业和其他部门服务的，服务目标是满足企业、部门和员工的需求。

HR的六、其他——需要细致，耐心，冷静，宽容，敏锐的洞察力，机智果断的处理问题.工作中积极沟通很重要，尤其是和老板、上级等部门，保持良好的默契沟通。

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