腾讯职级晋升涨薪幅度（或影响数万员工？网传腾讯内部职级体系大

腾讯调整考核机制或影响数万员工？腾讯 s内部等级体系有了很大的调整，官方还没有回应。

南都讯,记者卢亮的腾讯从未停止优化超过5万名员工的人才梯队。6月10日，腾讯内部一封邮件被曝光，邮件内容涉及员工职业发展管理制度改革。根据邮件内容，腾讯在多方面进行了调整，其中最值得注意的是取消了原有的6级18级(1.1-6.3级)的职级体系设计，将职业职级优化为14级。相应的，统一替换为 专业职级职位名称及名称。。

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根据腾讯 在网上流传的新旧职级体系中，杜南记者看到，专业职级从四级开始。6-8级对应于原始 工程师和工程师。而9-11级对应高级工程师。更高17级，大致相当于权威专家的水平。

与普通员工相比，高倩的组织更加严格。据悉，腾讯对中国高倩集团的业绩变化提出了三点目标和措施一是将考核频率从一年一次提高到半年一次；二是明确评价导向；三是增强透明度，避免 一个词 。

按照内部的说法，这次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效、更加公开、公平、公正。

不过，今天白癜风网小编腾讯集团公关部向南都记者表示，暂时不回答事件的真实性和细节。

腾讯员工一直是外界关注的焦点。腾讯 s 2018年年报显示，其高管层年龄在40岁以上，员工人数为5.46万人。根据其一季度财报，腾讯支付的人均薪酬超过7万/月，但这一计算 的科学性随后被腾讯否认。

杜南记者注意到，腾讯一直在寻求并购。解毒剂 到如何为年轻员工打造舞台和战场。去年年底，腾讯正式宣布 青年才俊计划。，坚持给年轻人20%的晋升机会。

在去年11月的20周年庆典上，腾讯总裁刘炽平和腾讯总裁刘炽平明确表示 干部制度的淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部退休。腾讯can 不要把干部变成终身制。但从长远来看，这将鼓励一种 能够上上下下 有能力我们会让你很快上去，等你累到一定程度，先下来，有合适的机会再上去。

有业内人士向杜南记者评价，与往年相比，此次职级体系调整对腾讯员工从上到下的影响可能更具体、更全面。但无论如何，这是必要的。老企业和公司。他在深圳工作了20多年，处理 新陈代谢与健康。通过促进新渠道和新职位的实施，拓宽更多的专业领域。

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