青年安全示范岗创建活动（安全生产月主题2020）

安全月主题2020主题“用青春筑起安全防线”——青少年安全生产示范岗创建亮点

让青安岗守护在江苏安全生产之一线

作者团江苏省委

近年来，共青团江苏省委认真学习贯彻 总书记关于安全生产的重要论述，围绕安全生产工作的部署要求，以创建青年安全生产示范岗为引领，扎实推进全省庆安岗“千岗千企”专项行动，充分发挥先进典型示范引领作用广泛开展“大排查、大宣传、隐患排查、大竞赛、结对提升”六大行动，推进“庆安邮政助力安全生产”实践活动

聚焦重点行业领域，“千岗走千企”在行动

2021年安全生产月，无锡万力实业集团有限公司地铁车间自动焊接队青年员工走进无锡地铁集团有限公司1号线高压供电检修之一班，听取全国青年安全生产示范岗负责人谢毅介绍地铁沿线安全运维及应急处理的经验和做法。2020年底，在团市委的帮助下，作为安全生产重点行业领域的万里集团自动焊接队与庆安钢集团无锡地铁检修一班结成安全生产结对子，在隐患排查治理、完善规章制度、安全技术服务等方面开展定点联动服务和专业支持。共同构筑了一道安全防线。

2019年，江苏省委联合省应急管理部在前期试点工作的基础上，系统部署了全省青少年安全生产示范岗位“千岗千企”专项行动，以安全生产重点行业企业和单位为重点，共组织开展安全讲座4702场、安全生产技能演练4545场、技能竞赛、在岗培训等活动，排查安全隐患9249项，促进安全生产结对2102人次。

提升企业本质安全，“工作十法”献妙招

“青干岗，设一线，每日课前讲评，大事小事一件一件，认真查漏补缺，杜绝侥幸治理的根源，责任落实不偏不倚；爱心卡，挂在胸前，贴全家福，刻着亲人的呼唤，上班强调安全，等你回家吃饭……”

这是徐州贾汪马庄青年农民乐团创作的快板《咱把十法记心间》。其中，歌词中的“十大定律”是共青团江苏省委员会从全省青干港集体的514条安全生产经验和做法中提炼出来的。一经推广，便赢得了企业和生产一线年轻人的欢迎和认可。“在企业每个员工佩戴的员工卡背面贴一张‘全家福’，上岗前看一看。不要看这么小的尺度就动。我们觉得效果很好，实现了从‘要我安全’到‘要我安全’的转变。”公司负责人说。

增强安全意识，实施青少年应急安全提升工程

2019年，江苏省制定颁布了《江苏省青年发展规划（2019—2025年）》。青少年应急安全提升工程作为12项重点工作项目之一列入计划，在全国率先提出做好青少年生命教育和安全教育工作。其成员单位涵盖急诊、教育、宣传、医疗、红十字等部门。建成可用于青少年展览教育和科普实践的场馆181个，联合社会组织组建首批13支应急安全青年志愿服务队。全省开展防火、防溺水、防踩踏、防雷电等安全教育活动8600余次，组织开展了“我是小安全员”、小安全卫士评选等专项活动。

聚焦“三个抓手”

高标准创建青年安全生产示范岗

作者共青团四川省委员会

近年来，共青团四川省委开展了

紧扣省委、省 关于安全生产的重要部署，会同四川省应急管理厅成立省创建活动组委会，出台《四川省青年安全生产示范岗创建活动管理办法》进一步规范创建标准、流程及相关工作要求，强化精细化、规范化、科学化管理，注重顶层设计；结合省安委会《关于持续深化安全生产清单制管理工作的通知》要求，对青少年安全生产示范岗创建活动实行清单管理，从制度创建、形象展示、责任落实、示范作用等方面明确行动和可选行动。从而识别工作路径；建立青年集体参与本单位安全生产监督管理机制，鼓励青年担任本单位安全监督员，发现安全生产隐患，参与监督整改，促进创建青安岗与本单位安全生产有机结合。

抓机制，做好顶层设计

完善青年安全生产示范岗创建工作部署，在省级创建活动的基础上拓展延伸，推动市县团委开展本级青安岗创建工作，探索构建省、市、县上下贯通、环节完整、联系紧密的多级联动工作格局，推动青安岗创建工作纵深发展。召开全省青年安全生产示范岗工作推进会，加强工作指导，推动工作做深做实。，拓宽推荐渠道，增设行业系统团指委推荐方式，动员建筑建设、交通运输、能源化工等安全生产重点监督行业青年参与创建，不断扩大活动覆盖面；创新工作 ，设立安全生产志愿服务专项，动员创建集体成立志愿服务队，通过志愿服务方式服务社会安全，将本单位安全生产工作延伸至周边社区。

抓宣传，扩大辐射范围

充分利用媒体资源扩大青年安全生产示范岗活动辐射范围，提高创建工作社会影响力。发起“争创青安岗·接力促安全” 倡议，注重引导安全生产重点监管行业领域青年参与，号召青年立足本职岗位把安全生产责任落实到最小单元，截至目前，已有6万余人次参与倡议；动员各行业创建集体结合自身特点、立足专业优势，积极拍摄“青安微课堂”安全知识小视频，并通过 平台广泛传播，宣传安全知识，践行社会责任；动员青年安全生产示范岗创建集体积极参与安全生产月等安全生产宣教活动，走进社区、企业排查安全隐患、讲解安全知识，筑牢安全生产防线。

下一步，团四川省委将积极推动青年安全生产示范岗创建与行业安全生产工作相结合、与青年成长成才相结合，加强创建指导，创新工作载体、延伸工作手臂，实现安全管理更优、经济效益更优、员工发展更优的良好成效，推动青年安全生产示范岗创建工作迈上新的台阶。

汇聚青春合力筑牢安全防线

——山东共青团扎实开展“青年安全生产示范岗”创建工作

作者团山东省委

2021年以来，团山东省委深入学习贯彻 总书记关于安全生产的重要论述，以“青年安全生产示范岗”创建为牵引，联合省应急管理厅开展青年安全生产技能提升行动，引导青年强化安全生产意识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，为全省安全形势的持续稳定贡献了青春力量。

聚焦重点岗位，精准报备。团省委对接转发全省安全生产驻点监管企业清单，市县团组织联合应急管理部门对区域内重点监管企业开展走访调研，了解企业安全生产现状，梳理关键岗位和薄弱环节，精准报备省级“青年安全生产示范岗”创建集体500个，市县两级同步开展，形成三级联创的工作格局。坚持每月到市县、企业进行“沉浸式”调研，通过座谈交流、工作提醒、抽查通报等，不断强化“重创不重评”的导向，及时进行工作纠偏。

突出创建内容，务求实效。一是以安全文化为切入，强化青年安全生产意识。结合全省安全宣传“五进”活动，积极开展“青年安全说”技能大讲堂、“青力筑平安”志愿服务等安全生产宣传活动，普及安全生产知识。团日照市委推广“三看三问一”安全上岗制度，大力营造安全生产的浓厚氛围。中铁十四局团委开展“最美青安岗员”故事征集活动，通过青年人的视角，反映基层安全生产的身边人、身边事，推进企业安全文化建设。二是以公益培训为抓手，提升青年安全生产技能。发挥培训机构的专业优势，团省委主动对接中公教育山东分公司，聚焦注册安全工程师考试，为符合条件的32054名青年职工免费开展线上培训，举办直播讲座，发动13618名青年职工报名考试。发挥共青团的组织优势，各市和大企业团委建立备考学习微信群197个，每日发布练习题、组织开展“万人模考赛”等，为青年职工持续提供辅导支持。三是以隐患排查为重点，动员青年参与安全管理。以“安全生产月”为契机，在企业内部广泛建立青年安全生产监察突击队，动员青年职工参与安全监察举报、安全生产“五小”竞赛等活动。落实全省安全生产大排查大整治行动要求，组织团员青年结合工作岗位和日常生活，查找身边安全隐患。山钢股份莱芜分公司团委在焦化厂试点开展青年安全稽查活动，查出相关方违规作业800余项。团东营市委开展“安全隐患随手拍”活动，收到生产安全、出行安全、校园安全、公共场所安全等方面有效举报560个，兑现奖励、完成整改270个。

加强检查指导，择优认定。团省委及时了解各地典型做法，通过美篇、微信、工作简讯等推广典型案例8个，有效提升创建整体水平。按照属地原则，各市团委、应急管理局成立联合工作组，组织安全专家对所有申报集体进行现场核查，重点检查创建工作取得的实际成效以及安全生产制度规范、安全生产技能达标、隐患排查整改落实等具体情况。团省委、省应急管理厅将根据现场核查报告和日常创建情况，差额认定100个左右“山东省青年安全生产示范岗”。

“两创两促”推动青安岗创建取得新成效

作者团陕西省委

为开展好2021年度陕西省青年安全生产示范岗创建工作，激励引导广大青年职工强化安全生产意识、提高安全生产技能、深化安全生产实践、参与安全生产管理，在全省营造重视安全生产的良好氛围，团陕西省委联合省应急管理厅，以青年安全生产示范岗创建工作为牵引，创新工作机制与载体，融合发展品牌项目，在提高青年职工安全生产素质、促进企业安全生产管理等方面取得了明显成效。

创新机制，促进创建工作规范管理

团省委与省应急管理厅扎实开展部署工作，创新工作机制，实行“先报备再创建”的过程管理，规范提出“推荐申报—集中创建—考核评审—成果认定”的创建步骤，突出“喜迎十四运·安全生产青年在行动”的创建主题，聚焦“安全生产月活动”，广泛开展主题团日、安全知识培训、安全知识竞赛、事故应急预演、岗位危险预知训练、安全生产合理化建议征集等活动，鼓励各创建集体创新活动形式和活动内容，大力宣传安全生产法律法规，普及安全知识，弘扬安全文化，引导广大青年群众强化安全意识，着力营造安全生产良好环境。经过考核评审，34个集体成功创建年度省级青年安全生产示范岗，在安全生产工作中发挥示范带动作用，为促进我省经济社会发展提供了强有力的安全保障。

创新载体，促进品牌项目融合发展

团省委综合运用“青工巧匠”品牌工作，提出青年文明号与青年安全生产示范岗融合发展、青年安全生产示范岗与青年突击队融合发展的创新做法，分别选取省级青年文明号创建集体和省级青年安全生产示范岗创建集体进行试点运行，实现了品牌项目同部署、同创建、同考核。

中铁一局新运包头铁路公司宝鸡分部运转工班是2021年度陕西省青年文明号创建集体。该集体以青年文明号的创建为契机，将“安全生产”这一底线作为主要工作来抓，始终将“安全生产”作为青年文明号创建工作的根本和基础，并以青年安质岗岗员为主，结合运转工班的安全标兵、群安员等青年员工成立安全防控小组，通过日常的学习会、安全教育会等，对作业中频繁发生的“三违”现象进行重点监管。1至7月份，小组发现各类“三违”现象62件，均进行了整改处理。

青年安全生产示范岗集体在创建过程中，应融入青年突击队集体敢打敢拼、不惧困难的精神理念，立足岗位比贡献、创先争优作示范。

中交二公局灞河岸线项目是2021年度陕西省青年安全生产示范岗创建集体，该集体以创建活动为契机，激励青年投身安全生产工作，推动项目落实安全生产责任制，培养青年岗位成长成才。项目进入关键阶段，突遇新冠疫情，项目团队迅速反应，提出将“青年安全生产示范岗”集体转为“青年突击队”，并经项目所在团组织批准，发挥青年突击队的攻坚克难作用，积极动员突击队员们群策群力，组织多场安全大讲堂，开展业务培训、安全交底、技术交底、研讨等活动，不断突破难题，完善工作流程，提升工作效率，实现安全生产水平的整体提升，为抗击疫情及复工复产贡献青春力量！

不忘初心勇担当 牢记使命展作为

——为建设丰台站时代精品工程贡献青春力量

作者中铁建工集团北京丰台站项目部团工委

丰台站作为亚洲之一大站，也是北京乃至华北片区主要的大型交通枢纽之一，丰台站改建工程项目部35周岁以下青年员工90多人，其中团员青年30人左右。为夯实团的组织基础，凝聚广大团员青年，服务生产经营大局，丰台站改建工程指挥部于2019年3月成立团工委，下设3个团支部。丰台站改建工程指挥部团工委成立以来，始终带领广大团员青年深入学习贯彻党的十九大精神和 新时代中国特色社会主义思想，以党建带团建为依托,以服务生产经营、服务青年为出发点，积极创造良好的工作环境，扎实开展青年思想引领、青年安全生产、青年号手创建等特色团青活动。

突出思想引领，凝聚青年共识

加强青年思想政治教育。团工委始终坚持将青年思想政治教育放在首位，带领团员青年深入学习领悟党的十九大精神。五四期间，组织团员青年观看纪念五四运动100周年大会，开展“青春心向党˙建功新时代”特别主题团日活动，“七一”期间组织团员青年参观中国人民抗日战争纪念馆，进一步增强团员青年的政治性、先进性，着力打造一支讲政治、有党性的青年生力军。

加强青年形势任务宣贯。通过“三会一课”、座谈会、谈心谈话等交流形式，借助展板海报、新媒体平台等有形宣传，引导团员青年准确把握企业发展形势，深刻认识丰台站工程建设的重大意义，鼓励团员青年勇敢承担建设丰台站的时代使命和企业责任。

加强青年志愿服务工作。围绕生产经营积极组织开展志愿服务活动，完成青年志愿者线上注册工作。国企开放日走进丰台站，组织团员青年积极开展青年志愿服务活动，大力推动“冬日暖阳” 车票等品牌工作，在农民工服务站设置服务点，积极为促进企业和谐稳定贡献力量。

不断深化青年突击队竞赛活动。为推动高标准全面完成丰台站工程建设任务目标，成立“丰台站改建工程青年突击队”并举行授旗仪式，激励广大团员青年发扬“艰苦创业、崇尚实干，善于学习、锐意创新，拼搏奉献、争创一流”的突击队精神。每天，项目部青年突击队在凌晨1点至3点火车停运期间进行施工作业，仅用7天时间就完成了跨既有线钢天桥吊装工程。

服务生产大局，汇聚青年力量

有效提升青年安全生产示范岗作用。贯彻落实“安全之一、预防为主、综合治理”的方针，深入开展隐患排查、应急演练、承诺宣誓、教育培训等一系列青年安全生产主题实践活动，积极创建北京市青年安全示范岗。“安全生产月”期间，组织青安岗员、安全员录制《安全行动进行时》宣传片。联合工会开展安全知识竞赛，发现了一批安全意识强、岗位技能优的协作队伍青年安全人才。

持续推进青年创新创效活动。以青年岗位能手带头人成立创新创效小组，组建BIM信息化中心，带领团员青年大力推动BIM技术在管理与生产上的应用，研发独具特色的IAAS私有云计算平台建设工作，策划了项目自有CMI交互大厅的建设工作，平台为项目部用户提供便捷的移动式办公环境，提高办公效率。完成丰台站站房主体结构和框架钢结构施工钢构件二维码身份证明，确保工程安全优质高效推进。

为安全飞行注入青春动能

作者国航股份西南分公司团委

国航股份西南分公司飞行部知行研究组（以下简称“知行研究组”）现有组员68人，由飞行部飞行干部和一线飞行员组成。知行研究组认真践行“知行合一、安全之一”工作理念，围绕飞行安全主题，不断研究和解决安全飞行、技术训练等过程中遇到的难点问题。自开展“青年安全生产示范岗”创建工作以来，知行研究组将创建工作与飞行安全紧密结合，充分发挥青年作用，为民航安全管理和公司建设发展贡献青春智慧和力量。

坚持政治引领作表率。把安全责任视作政治责任，加强安全意识培养，建立理论学习长效机制，及时学习传达上级要求，宣贯行业重要文件精神，学习英雄机组事迹，做好典型案例讲评，营造主动研讨、学深悟透的学习氛围，持续增强组员的安全意识，提升其运行处置能力；对标“青年安全生产示范岗”创建工作要求，通过专项会议，部署安排重点工作，严格管理，明确职责，抓好落实。

坚持立足岗位显忠诚。知行研究组全体组员认真履行飞行职责，勇于承担各类急难险重任务，在飞行中严格执行标准操作程序，发挥示范带头作用。台风暴雨来临时，他们奔赴在风雨一线；航班大面积延误时，他们随时待命；飞机引进和新开航线工作中，他们主动请缨；面对疫情，全体组员立足本职，冲锋在前，逆向而行，顺利完成了援鄂医疗队运输、复工复产包机等各类运输保障任务；针对成都天府国际机场转场投运，全体组员坚决服从安排，积极参与学习培训、演练、转场调机等工作。

坚持创新进取出效益。航前准备的质量直接关乎航班安全运行，是保障航班安全运行管理体系有效落地的基础。知行研究组聚焦工作痛点，深耕技术创新，2020年研发上线飞行航前准备系统，改变机组传统航前准备模式，实现风险提示精准化、高效化，运行信息集成化、可视化，操作过程系统化、平台化，直接准备信息化、无纸化，在分公司飞行队伍中推广使用，为进一步深化飞行安全管理，强化风险防控，推动安全工作在一线落地发挥了积极作用。

，开展《飞行人员综合业务自助办理研究系统》创新项目研发，打造飞行人员综合业务一站式自助办理与服务终端，实现自主、交互的飞行员管理服务模式，让业务办理突破时间与空间的限制；推进《飞行人员理论知识题库》修订，更好地服务飞行技术训练，以实际行动为民航安全运行、公司高质量发展贡献力量。

坚持全面发展有特色。在做好本职工作的，开展形式多样的交流活动，全面提升青年飞行员综合能力。以飞行部各类兴趣协会为载体，积极组织组员开展篮球、羽毛球、乒乓球等文体比赛活动，丰富组员业余生活，增强组员身体素质，提升团队凝聚力；组织青年组员开展和参与社会公益爱心活动，积极为公司定点帮扶地区捐赠物资，奉献爱心，助力乡村振兴，充分展现国航青年飞行员的职业风采、责任担当。

以人为本、以章为范，将安全理念化作行为习惯

作者北京首钢自动化信息技术有限公司首迁运行事业部热轧作业区2160维护班

北京首钢自动化信息技术有限公司首迁运行事业部热轧作业区2160维护班通过推进安全标准化建设、开展安全隐患排查、模拟应急预案演练、创新安全管理等活动，建立严、细、实的安全管理制度体系，提升青年职工安全生产意识、培养青年职工应对突发安全事故能力。大家坚持“以人为本，以章为范”，在提高青年职工安全生产技能上“下功夫”，将安全理念化作行为习惯，激励青年职工在安全生产领域创新创造、岗位建功。

以安全标准化为准，明确责任

安全管理标准化建设是贯穿2160维护班安全工作的一条主线，青年安全生产示范岗创建之初，班组根据人员情况、现场环境、设备属性等制定了严格、周密的安全标准化管理计划，并按照计划认真组织实施，完成各阶段工作。通过各级齐抓共管、职工人人参与的方式，创新安全管理，完善标准化建设工作。通过规范班前会的管理，从开会流程到家人寄语播放、人人安全宣讲、班前检查、值日人臂章交接、互保动态落实等方面进行了规范统一，取得了良好的效果，标准化创建过程中创新了“生命树”和“二维码”管理，将每天的互保情况可视化，使班组工作更加便利有效。该创新点受到公司领导的点赞表扬，现已在公司内部推广。

以生产现场安全为基，监控过程

班组坚持以生产现场为重点，加大隐患排查治理力度，及时消除事故隐患，保证企业安全生产。针对现场环境辨识危险源工作，大家创新性研制安全专用工器具，通过对现场设备设施、作业环境、危险区域、有害物质等方面的细致排查、综合分析，对危险源进行动态辨识管理，对新增危险源制定相应的防范措施，利用班组安全视频墙循环播放，并组织学习，达到人人熟知。对于重点项目，制定项目过程控制表，做到安全工作有章可循，作业前组织对区域人员进行安全交底，检查和填写“检修施工前检查确认单”，通过分级安全管理，层层把关，确保安全作业。

以应急预案演练为主，强抓实效

为完善预案管理，班组根据生产情况，结合职工特点，每年编制安全和消防演练计划表，每月按照计划有序进行演练。防火、防触电、防煤气中毒、防高空坠落……每次预案演练大家都认真组织、一丝不苟，从观看视频学习，到预案讲解，实战演练，讲评，真正将应急预案的各项措施、程序、标准、要求落实到位，通过演练不断完善预案，使职工能够真正熟悉掌握应急预案内容，确保在突发事件发生时，能够果断采取措施，迅速妥善处置。

以青安岗创建为机，形成体系

在青年安全生产示范岗创建过程中，班组始终将“严、细、实”三个字作为安全工作的基本要求，逐渐形成一套符合班组特点的管理体系。“严”就是严格标准，一丝不苟；“细”就是见微知著，防微杜渐；“实”就是实事求是，夯实基础。在长期的摸索中，班组将安全标准化为5项基础、8大支柱、3大支撑、1个目标，并对每项分类建档，明确基础台账要求，实现可视化管理。为了保证安全工作落到实处，班组还将安全评价工作纳入每月综合测评中，全面提高运行管理规范化水平。

总书记指出，“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。2160维护班，这个以青年职工为主体的集体用实际行动树理想、练本领、勇担当，在安全工作中，大家始终坚持“人人参与、人人管理、人人监督”以及“多说、多查、重罚”的原则，圈起安全的警戒线、高压线，让大家始终保持警惕，规范作业，形成习惯，最终实现安全生产的目标。

“353”工作法筑牢安全生产“青春防线”

作者李冰 山东能源柴里煤矿团委书记；张震 山东能源柴里煤矿宣传科科员

2021年以来，山东能源柴里煤矿团委深入贯彻落实国家系列安全生产指示精神，扎实开展“青年安全生产示范岗”创建，形成了以创建“三好”青安岗、评选“五星”好青年、做实“三维”考核法为主要内容的“353”青年安全工作法，为矿井安全稳健发展贡献了青春力量。

抓住“关键少数”，释放头羊效应。团队强不强，关键看头羊。柴里煤矿团委将青安岗员的日常上岗内容细化为3大类、78项具体条目，要求全矿78名青安岗员从上好监督岗、讲好安全课、算好安全账三个方面着手，做到随时提醒身边职工注意安全，确保行为安全；定时巡查工作地点安全隐患，确保环境安全，当班无法立即整改的安全隐患及时登记在“安全隐患动态排查信息公示牌”上，并督促整改，直至闭合，全年共上岗1700余次，查出现场各类问题3100余条，隐患整改率为100%。要求各团支部坚持每天开展“班前五分钟课堂”和“班后十分钟”，在生产前结合采场变化向职工讲技术措施、讲安全风险、讲操作要领，在生产后结合当班工作讲工作不足、谈努力方向、定改进措施，算清安全账、经济账、亲情账。

引领“绝大多数”，发挥叠加效应。滴水成河，粒米成箩。柴里煤矿团委注重放大青年人在安全生产中的优势作用，在全矿青工中开展了以安全教育基础星、安全文化提醒星、安全责任监督星、安全素质提升星、安全生产保障星为内容的“五星”好青年评选活动。在工厂区域、生产岗点设置安全漫画、提醒牌、警示栏，提升了整体安全意识；开展“安全警句征集”“讲述身边安全故事”等活动30余次，形成了独具特色的青年安全文化；利用“安全隐患来找茬”“你的安全我提醒”活动，引导青年时刻关注身边安全；常态化开展“青年工匠擂台赛”“青年实操大讲堂”“青年干部夜校”，让青年逐步提升技能水平；组织全体青年亮出安全承诺，每月对标承诺找差距，实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。

突出“效果导向”，放大考核效应。柴里煤矿团委坚持“事事有规范、处处有考核”的原则，每月联合安监处结合“三好”青安岗和“五星”好青年目标要求，从矿井、工区、班组三个维度进行综合考核，切实通过科学有效的考核方式，激发青年抓安全工作的主观能动性。对青安岗员实行“红黄牌”预警机制，对上岗不标准、填卡无实质性问题、履职不到位、上岗次数不够的青安岗员，给予“黄牌”警告，年度内收到两张黄牌警告的给予“红牌”处分，并在两年内不再聘为青安岗员。对连续两次或年度内三次以上考核末尾的青工实行“1+1帮扶机制”，建立“青工帮扶档案”、设立“青年安全心理咨询室”、开设“安全技能充电站”，年度内累计帮扶青工36人次，举办安全课堂13次，为矿井安全生产夯实了基础。

油气战场青春绽放安全生产青年当先

作者黄孟霓 中国石油西南油气田分公司蜀南气矿团委副书记

何理 中国石油西南油气田分公司团委副书记

威202井区中心站是长宁-威远国家级页岩气示范区的重要枢纽站，隶属中国石油西南油气田分公司蜀南气矿威远采气作业区，负责集中处理页岩气，截至目前已连续安全生产逾2360天，累计处理天然气量近50亿立方米，为地区能源供应和经济平稳较快发展提供了有力支撑。在威202井区中心站，新一代石油青年肩负“攻坚页岩气，建设大气田”的使命，牢牢把握“四关”，筑牢油气战场安全生产防线，荣获2018年度全国“青年安全生产示范岗”授牌。

思想引领，把好青年安全生产“教育关”。安全生产预防为主，作业区团委积极联合安全部门，聚焦“零污染、零事故、零伤害”目标，坚持“守红线、抓关键、控过程”的安全工作思路,从企业政治担当、社会责任、发展战略以及员工切身利益等多个角度出发，通过青工岗位讲述、青年互动课堂、青年安全宣讲、QHSE班组会等方式，持续开展青工安全教育，不断强化青工安全意识，引导中心站青年员工结合岗位工作实际，从岗位职责、属地监督、应急处置等多个方面加强学习，促使青年在意识上重视安全，主动参与危害因素辨识和风险评价工作。

共建共创，把好青年安全生产“队伍关”。威202井区中心站积极创新队伍管理模式，选聘90后青年担任井站长，鼓励青年参与中心站管理，共建共创“青年安全生产示范岗”，发挥自主管理优势，有效激发青年主观能动性，组织青年员工队伍积极创新创效，利用专业知识，结合场站工艺流程特征，提出创新方案，有效解决现场生产问题；邀请技能专家到现场联合开展创新创效攻关活动，改造工艺流程，提高天然气的净化效率，确保用户用上更加清洁的天然气。

用好载体，把好青年安全生产“创建关”。作业区团委以“青”字号活动为载体，围绕“安全生产、青年当先”主题，抓住“安全生产月”“全国消防安全宣传教育日”等重要节点，组织青年志愿者到中心站周边村镇开展安全主题宣传活动；积极“走出去，引进来”，到兄弟单位生产现场开展青年安全技术交流活动，学习优秀的安全管理经验与先进技术并引入本站；将安全生产与青年突击队活动、应急演练、劳动竞赛、QHSE入站告知比赛等相结合，提升青年安全生产实际操作能力，营造浓厚的安全生产氛围，强化“青年安全生产示范岗”建设。

持之以恒，把好青年安全生产“执行关”。为确保安全生产常态化、制度化，将安全管控责任落实、执行到位，威202井区中心站形成了“五法三实”做法，以青年员工为主力军，把“巡回检查操作法”和“做实安全管理”作为主要内容，强化日常安全生产状况巡检工作，明确定期检查安防设施，持续推进QHSE体系建设工作，积极开展QHSE基层站队标准化建设，结合中心站生产情况和安全体系编制中心站管理手册、操作手册和标准化图册，形成常态化安全生产把控机制。

中国石油各级团组织把“青年安全生产示范岗”作为强化企业安全生产管理、提升青年安全素质的一种双向促进载体进行打造。下一步，将以全国“青年安全生产示范岗”威202井区中心站为示范，以点带面，持续完善“青年安全生产示范岗”创建机制和配套措施，激励和带领广大青年员工践行“奉献能源创造和谐”的企业宗旨，为守护国家能源安全贡献青春力量。

把消防安全使命扛在肩上

——内蒙古锡林郭勒盟消防救援支队锡林浩特市大队振兴大街消防救援站安全生产工作纪实

作者锡林郭勒盟消防救援支队锡林浩特市大队

内蒙古锡林郭勒盟消防救援支队锡林浩特市大队担负着全市的灭火和抢险救援任务，大队下辖的振兴大街消防救援站共有指战员30人，主要负责锡林浩特市中心城区的防火灭火和抢险救援任务，是辖区人员最集中、任务最繁重的消防救援站。

纪律严明夯实根基

“管理严格精细，关怀细致入微，严守安全底线”——振兴大街消防救援站的建队理念深入人心。

每天，队站内都要通过交接班对营区内外、车辆、装备等进行安全隐患排查，排查出问题立即整改，无法即刻整改的提出相应措施，并明确提示所有人。自1996年建队以来，这样的每日安全检查及必做的安全教育早已是救援站的老传统。如今，严格的一日安全制度更是救援站加强队伍正规化建设的主要抓手。

“安全之星”评比栏可谓振兴大街消防救援站的亮点工程。队站内的每一个人都自备一本“安全生产笔记”，日常检查中发现的问题和隐患以及自己的解决意见都会一一记录，上报汇总。“谁发现的隐患多，谁排查的问题多，谁做出的安全提示多，谁提出的解决方案多”——依此评选出大家心目中的“安全之星”。

于平凡处见深遂，于细微处见功夫，打造“23年连续安全无事故”记录，靠的就是把细节做到极致。救援站推行安全责任到人制，将营区物品定岗、定位、定职责，做到“用、管、责”一体。建立“六查六防”安全体系，通过设立每日轮值安全员，设置预防事故“每日一题”，实现营区“安全警示全覆盖”。在训练作战时，由值班干部和值班班长担任现场安全员，在营区防护上，实现360°全监控和24小时不间断岗哨巡查。

本领过硬勇担职责

救援站荣誉室内陈列着许多老照片，记录着救援站建队以来一批批消防指战员处置危机、火场逆行、救援群众的身影。琳琅满目的锦旗、奖杯是群众的嘱托和赞誉，是苦练精兵的见证。

草原城市防火形势严峻，冬季严寒和暴雪对于救援也是极度考验，沉甸甸的职责使命要求消防指战员不断提升应对处置各类灾害事故的能力水平。振兴大街消防救援站先后参加灭火救援战斗3160余次，完成各类执勤保卫任务500余次，抢救国家和人民财产价值累计1000多万元，救助国内外遇险群众1470多人。

队站每年还为辖区80多家 机关、大型城市综合体等重点单位提供专业消防安全培训、演练近300次，“周末队站开放日”活动全年累计开展50多次。在辖区学校每学期开展“四个一”活动即进行一次集中授课，组织一次疏散演练，开展一次灭火演习，建立一个宣传阵地，实现校园消防安全覆盖100%。

珍惜荣誉不负使命

2019年，振兴大街消防救援站获得共青团中央和应急管理部联合命名表彰的“全国青年安全生产示范岗”，当年在全国仅有两个消防队站获此殊荣。

“珍惜荣誉，更牢记使命！”多年来，这句话始终激励着锡林浩特市消防救援大队全体指战员。对于大队而言，这份荣誉是肯定、是鼓励、是责任，是一代代锡盟消防指战员不懈努力的成果，更是自治区消防救援队伍全面推进正规化建设的缩影。大队也将不负总队和支队重托，时刻践行竭诚为民誓言，为全区消防救援事业发展作出贡献。

熔铸青春之盾 筑牢安全防线

作者新兴际华集团芜湖新兴铸管有限责任公司团委

芜湖新兴铸管有限责任公司铸管部熔炼工部是一支充满 与活力的年轻集体，所属团组织曾荣获2017-2018年度中央企业五四红旗团支部等荣誉称号。长期以来，熔炼工部积极响应公司党委、团委号召，团结带领广大青年围绕生产经营实际开展青年安全生产示范岗创建工作。经过全体职工的不懈努力，熔炼工部高产纪录一次又一次被打破，2019年日产量更高纪录2390吨；2020年安全高产纪录再一次被打破，日产量更高纪录达3014吨，全年完成成品产量63万吨。2017年至2020年连续4年安全无事故，为公司安全生产作出了积极贡献。

青年力行，用制度建设管控安全行为。熔炼工部所属前线团支部配合团总支积极与部门行政沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。通过建立青安岗创建活动小组，并制定了《熔炼工部青年安全生产示范岗管理办法》，明确“五个一”工作要求，对活动进行定期督导检查。修订熔炼工部标准化作业流程，设立青年安全监督员，专人轮值进行安全监护、隐患排查等工作，逐渐形成了以“安全生产、青年力行”为目标的安全管理制度文化。

青年当先，用思想教育强化安全意识。熔炼工部紧紧围绕“重伤和工亡事故为零；杜绝重大设备事故、重大火灾、爆炸事故；做到安全事故为零；重视安全隐患排查整改闭环工作，安全事故隐患整治率100%”的安全目标，强化全员安全红线意识和底线思维。为此，工部建立青年安全生产示范岗管理档案，指定专人负责创建计划落实督导。将创建活动方案宣贯和进度通报纳入班后会讲评内容，通过调度会进行定期调度协调，进一步强化了青年安全生产示范岗的管理体系。，邀请工部、事业部领导参加检查评比，进一步强化了全体职工的安全生产意识。

青年有为，用技能养成提升安全能力。在团委的指导下，熔炼工部围绕“安全生产、青年当先”举办主题团日活动，通过警示教育片、安全隐患大讨论、安全宣誓的形式，有效落实“防风险、除隐患、遏事故”安全隐患排查整改活动。2019年以来共组织各类安全综合检查、专项排查活动百余次，共检查出各类安全隐患1258处，已全部完成整改。工部还组建了青年讲师队伍，每月围绕安全生产技能、现场实操教学等开展安全培训。积极引导青年深入开展“青工岗位练兵”活动，指导青年职工签订师带徒协议，建立互保联保，使青安岗成员干标准活、上标准岗，牢记熟背安全要求“一口清”口诀。工部积极引导团员青年岗位创新创效，坚持“把问题变课题”，开展金点子创新攻关和合理化建议征集，相继组织了《水冷炉台隔离带改造》等多项安全提升攻关活动，助力安全生产。

青年向善，用人文关怀营造安全文化。长期以来，铸管部熔炼工部积极开展“青安岗在行动”主题实践活动，用安全无事故和生产高指标检验青安岗创建水平。该工部定期将青安岗创建进展在工部微信群和内部LED屏中进行宣传，选树创建先进典型，极大调动了青年职工比学赶帮超的积极性。在浓厚的创建氛围影响下，工部青年职工先后荣获青年岗位能手、创新创效好青年、新兴铸管十大优秀青年、优秀共青团员等荣誉称号，树立了共青团组织服务生产、助力安全的良好形象。

来源《中国共青团》杂志2021年第24期

青年安全生产示范岗创建目标及措施 开展青年安全生产示范岗