文明奖改成绩效考核奖（绩效考核三等奖怎么发）

绩效奖是什么意思 绩效考核奖、文明奖、考核优秀奖励奖金等你听过哪些？发过哪些？

绩效考核奖、精神文明奖、年终一次性奖金（第13个月工资）、无房补贴、住房补贴、年度考核优秀嘉奖奖金等，你听过哪些？又发过哪些？停发的项目中你又最“怀念”哪一个？

1、先聊精神文明奖。精神文明奖是指单位争创为精神文明单位后，或者单位获得精神文明相关的表彰时（如获省级文明村镇称号），成功争创的单位会有一部分物质奖励，省级一般为1.5月全额工资（第1种算法，也是经典的老算法），也有部分单位是按照1.8万标准×职务职级等级系数发放*文明单位等级系数（即第2种算法），如一级科员、专技11级、专技12级或管理9级系数为0.65-0.7之间，市级文明单位的科员级一般能拿到一个月全额工资或者12000左右（第2种算法），这块对于主要靠平时工资的体制内人员至关重要，好多体制内职员年终能否过一个快乐祥和的春节就靠这块了。

精神文明奖现已全部清理取消，将成为职工怀念的“历史”！

2、再聊无房补贴。无房补贴主要是针对单位福利分房政策不再实施以后而进行的货币补贴政策，主要是针对年轻的新入职人员，未能享受到福利分房政策的员工，而对于之前老员工，一般会根据职务职级分配住房或者将差额一次性发放到位，刚参加工作的一般每月400-500之间。

无房补贴是前些年新职工解决住房问题的“重要”渠道！

3、再聊住房补贴。住房补贴是我们国家为大家解决住房问题而发放的一定标准的补贴，也就是将单位原来用于新建房子、团购房子的资金转变为工资项目中的住房补贴，一般按月发给员工，再由员工自行到市场上购房或租房来解决住房问题，住房补贴标准一般为职务工资和级别工资之和挂钩，刚参加工作的基本在600～700之间。

住房补贴是这些年所有职工解决住房问题的“主要”来源！

4、再聊年终一次性奖金。年终一次性奖金（13个月工资）是指行政机关或者国有企事业单位等用人主体根据全年职工工作业绩的综合考核情况，向职工发放的一次性奖金，该奖金的发放和职工的年度考核结果密切挂钩，如果职工受到党内严重警告及以上党纪政务处分的，年度考核结果为“称职”以下等次的，不得发放，发放标准为职工的基本工资，公务员为职务工资+级别工资，事业人员为岗位工资+薪级工资，个别地方财力充裕地区，也会按全额工资发放，按照新的规定，该项标准已明确为今后只能发基本工资！（也就是2000～4000之间）

年终一次性奖金算是职工每年的“小期待”！

5、再聊年度考核优秀奖励奖金。按照奖励规定，公务员连续3年考核优秀，记3等功，并享受奖励奖金3000元，若年度考核优秀，可给予嘉奖，发放奖励奖金1500元，老师等其他事业编制人员连续三年优秀可在规定比例内记功，并享受记功奖金3000元，特别需要注意的是，该政策各地执行不一，有的地区可能会存在连续3年优秀的事业人员总数超过比例，为避免矛盾，统一不予记功，当然也统一不予发钱。

年度考核奖励奖金算是对优秀职工的“额外奖励”！

6、最后聊绩效考核奖。津补贴 规范后，原来财力好的地区将按照“限高”原则，总量上会“腰斩”许多。而财力欠发达地区则按照“托低”原则，增发绩效考核奖，其中约三分之二是随工资按时发放，剩下的三分之一年度绩效考核奖是根据单位的考核结果于次年4月左右一次性发放（各地执行不一），而根据多地小伙伴的反馈，根据地区经济发展程度和财力不同，科员级月均增幅普遍在500-2400之间，如若算上年终考核奖，每月普遍在770-3700之间。

绩效考核奖将成为今后职工每年的“终极所盼”！

之前各地区和各单位各类奖金补贴尺度和标准不一，显失公平，所以规范清理非常有必要。规范以后，体制内职工应该知足常乐，毕竟疫情还在不断侵扰，国内国际经济发展环境错综复杂，即使规范以后，精神文明奖、13个月超发部分工资等奖金补贴项目都要停发或取消等，我们也应正确对待，心怀感恩！同时我们一定要为即将也能够达到的“共同富裕”这个宏伟目标而感到自豪澎湃！！

当然上述这些和拿年薪制的企业高级白领来说，确实不值得一提。除工资外，不知道你还见过或者发过哪些？都发了多少呢？取消的项目中你又最“怀念”哪一个？

绩效考核三等奖怎么发 考核优秀发多少绩效奖