老板给加薪怎么妥协呢（如何和领导谈加薪，高手不会妥协也不套路

如何和老板谈加薪？如何和领导谈加薪？专家唐 不妥协，不妥协。不要墨守成规。三招就能拿高薪。

凌晨

一、年底了，你涨工资了吗？

，有人在老王 s的微信群突然发来一条肺腑之言 年底，你加薪了吗？ 。

瞥了一眼新闻和他空空的工资卡，老王不能 我不禁叹了口气唉，今年加薪无望了。

老王在公司两年多了，上一次涨工资是一年前，500元，这是老板能开的更高了。

有人劝老王，那你还不如跳槽，工资肯定能翻几倍。

老王虽点头迎合，却不见动静。

据统计，我国80%的劳动者属于内向型人格。这些人工作稳定，希望保持自己体面、沉稳的形象。

在职场上，他们把多干点活、多上点班作为自己加薪的必要条件，幻想老板能亲眼看到，从来不敢主动加薪。

他们不敢要求加薪的原因不外乎以下几点

1.我还没有 不要谈论加薪和唐 我不知道如何谈论它；

2.万依 s加薪不成功，尴尬，给公司留下不好的印象；

3.感觉是在向公司要钱，很被动；

4.心里没底，怕公司不认可自己。

以上。

我的朋友圈里有两种人，分为两个极端。之一个一年连跳三级，成为公司经理。第二种劳动做了三年，工资还是维持之一年的水平。

没有比较，就没有伤害。你需要知道的是我们工作只是为了获得更多的劳动报酬。不谈涨薪还能谈什么？和公司谈感情？

职场中的人，掌握谈论薪资的正确姿势对我们来说太重要了。

从010年到1010年，我们提到有些人一年可以得到几次加薪，而有些人 薪资水平一万年不变。

之所以这样，是因为你胆小，不敢。

有两个非常重要的决定因素

1、个人价值决定薪水的高度

帮助大家转变思维当你考虑加薪的时候，要考虑的不是我要加薪，而是我达到什么样的条件可以加薪。.

把重点从怎么谈涨工资换成什么能涨工资，举两个例子

想法一

我想挣至少25w的薪水，所以我 我去xx招牌网站看看能拿这个工资的人都有什么能力。

所以我要掌握ABCD的知识。

此人专注于 如何获得加薪？，所以他的涨薪会很有效率。

想法二

我的老板要求我一周写三份。他还让我策划活动，准备各种资料，和客户沟通。这么大的工作量我工资才4000块。It it’太气人了。刚开始应该怎么向领导要求加薪？

此人专注于 如何谈论加薪和加薪？，所以他永远拿不到他满意的工资。

这里有两种完全不同的思路，决定了我们涨薪的效率。

记住老板可以 决定你薪水的不是你，而是你的个人价值。你在职场上做了多少，知道多少，都是在为你的简历努力。

弄清楚这一点，现在我们可以评估一下我离加薪的标准还有多远。

2、职位的重要性决定薪水的涨幅

以上，我们谈到了加薪的想法。

让 现在我们来谈谈职位本身。

很多公司对于不同的岗位有不同的涨幅。有些职位一年增长20%。如果一些核心岗位恰好遇到做得好的、有能力的员工，一年涨150%不成问题。

有的公司有辅助岗，或者花瓶岗，基本无效。你不 我不需要为公司做太多贡献。你不 I don’我在这个职位上没有太大的提升空间，所以自然不会有。不会增加太多。

，员工能否获得加薪，还是要从多方面来看，但毕竟加薪意味着你能为公司创造额外的价值，所以还是要看你自己。

010年到1010年，我们在公司工作，就是为了多拿点工资，达到人生的巅峰。谈论薪水

，你是否有一个好的表现，更好是超过你的老板 成为公司中不可替代的人才；

第二，目前的薪酬水平在行业内或公司内部都有一定的提升空间。更好是公司里工资水平一样的，你的工作强度和业绩如何；

第三，公司经营状况是否良好很重要。如果公司处于亏损状态，此时提出的加薪肯定会被否决。

1、清单检视，条件盘点

唐 不要指望在周一要求老板给你加薪。每个人在星期一都很忙，基本上它赢了 我不会成功。

，我们应该选择一个轻松的地方，在那里人们是快乐的。在放松的环境下，不要想太多。这时候，如果老板还是一个人和你谈工资，老板赢了 不要觉得尴尬，你加薪的成功率会高很多。

2、选好时机，瓮中捉鳖

所谓的话，所以要让老板知道你的加薪要求，明确你的目的。

之一点问题——加薪；

第二列举能力——你有多强，为公司做了多少公司，用数据和事实说话；

第三期望—

你要涨薪多少；

第四承诺 — 老板给你加薪之后，你未来将如何做，给出自己的计划。必要情况下，客套话，场面话还是需要的。

第五意见反馈 — 结束语言，比如，我希望您能考虑一下我的感受。

四、写在

职场上要想加薪，大家都是各拼实力，你能为公司做出多大的贡献，决定了你能拿多高的薪水。

任何虚头巴脑的谄媚，花言巧语都不可能成为一个人加薪的条件。

，想要加薪，你还要有说出来的勇气。

如果上司拒绝了你，也不要气馁，不妨问问上司拒绝你的原因，或者让他给你提出一些建议。

职场，就要有不服输的精神。

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