人力资源管理久久为功（人力资源管理以人为本）

大学生如何选择更佳职业人力资源？勤工俭学？勤工俭学学以致用，收益无穷。

这几年，我在HR工作中接触过上千的求职者，可以说读者不计其数。以大学生找工作为例。虽然实行并轨制后高校的收费标准有了很大提高，高校的贫困生和贫困生的比例还是增加了很大一部分。虽然学院和大学提供 奖学金、贷款、社会补助、学杂费减免、贫困学生补助。和其他帮助贫困学生的途径一样，大学生解决生活费问题最广泛的途径就是勤工俭学。

有同学问，把大学时光当廉价劳动力是不是太浪费了？

在许多人身上。在美国人看来，大学生只是做些分发传单、在肯德基或麦当劳当服务员的零工。在暑假和寒假期间，他们在餐馆里供应菜肴。很多大学生觉得做这种工作没面子，收入不高，可以 我什么也学不到。

其实这种想法是错误的。因为学习就叫学习，学完再练，学以致用。，许多大学生从未独立过，他们从未走出父母的怀抱。雨伞。什么？s更多，他们可以 我甚至不会看地图，也不会坐地铁。你所学的东西将来需要应用于社会。比如你18岁想去美国上大学，如果你觉得你有投资价值，你父母会给你交学费。，你需要自己勤工俭学，自己拿生活费，这样可以提前接触社会，找到自己毕业后想做的事情。

学以致用，以发传单为例。很多大学都有过勤工俭学的经历。你学以致用了吗？你学到什么了吗？例如，如何设计传单，使他们赢得 t马上被丢弃(平面设计专业)，如何让他们快速接受你的传单(社会人际关系处理)，什么样的人喜欢收到传单，他是营销对象吗(营销)？这些问题都是当年学习和发传单过程中讨论的。小事中往往蕴含着大量的知识，这正是大学生所能 我看不见。

很多大学生对 感兴趣，选择 的原因只有几个。一是空闲时间能挣高薪，二是小说。比如我喜欢咖啡的味道。咖啡馆和电影院的签到很新奇，感觉很轻松。第三，可以为自己将来在公司工作做好准备。

家教大概是中国大学生最常见的勤工俭学方式。有的大学生明明只是照本宣科，没有规矩，但有的大学生却有一些教学套路。作为导师，他们会精心选择教材，分解教学单元，布置作业，定期测试。虽然工资不是很高，但也是一个完整的教学体系。如果能通过补习积累培训模式，将来在职场上受益匪浅，因为成人职场培训中很多流程也是相通的。

能力培养的过程，关键不在于你是否在工作，而在于你如何在工作中思考。

一些黑中介公司或个人会利用大学生 急于找 ，往往以押金或服务费的名义向学生收取一定费用，拿到钱后也不会安排工作。，一些雇主利用大学生 不熟悉劳动保护法律法规，将其视为廉价劳动力，任意克扣未发工资。骗子利用大学生的轻信骗钱的案例很多。我提醒同学们在勤工俭学的过程中要加强风险意识，不要 不要相信任何先存钱再赚钱的事情。

找工作不收费，收费都是假的。希望 的经历能帮助你更好的识别风险，更好的保护自己，在 的学以致用。这就是勤工俭学的目的。这也是更大的收获。

充分利用人力资源。人力资源管理多劳多得。