职场中遇到不喜欢的同事怎么办（对于态度不好的同事应该怎么对付

对领导非常反感怎么办？在职场遇到很讨厌的同事怎么办？这个问题有必要跟领导反馈吗？

我有个同事也很讨厌。我想我 我不是唯一恨她的人。

但我现在尽量少提这个人，免得精力不济。

既然在说这个话题，也可以说说。毕竟职场的心情也是一个值得讨论的话题。

这位大姐，加入我们公司后，总是批评我们的制度和流程不完善。管他呢，我们公司经营了这么多年，你可以批评，各部门都不会改变。说实话，我们几个年轻的同事也有抱怨，但都习惯了。有时候他们只是开玩笑地笑忘了那个愚蠢的系统吧。

因为这些都不是我们能控制的，关键是我们做好自己的本职工作才是出来工作的本质。这是我们几个人的想法。

然后大姐负责的工作比较简单，就是做一些行政和后勤工作。我们确实有一个成本控制中心，但尽管我们有一个可以反映数据的系统，我们也需要导出这些信息来管理我们自己部门的费用。那么导出的数据就是excel。灿姐 不要使用公式，总是要求我们这样做。其实我们都很忙，就想尽办法教她做，她从来不自己上手。她已经工作了半年多了，仍然可以。不要使用任何公式。这个很麻烦。真的，大家都很忙。我们也是从百度上了解到的。大家都喜欢独立工作者。

还有一点，我们公司使用第三方平台，在网上订购出差的住宿和机票。大姐是这个系统的管理员，也就是说，如果你是新员工，你必须向我们平台提交你的身份信息。很多销售同事都是新员工，大姐的工作效率真的很低，就是人员调动的形式。她总是拖着不给第三方，导致很多同事在app上订机票和酒店，没有信息，所以我们人事部门自己把工作收回来了，我们自己和第三方对接了，实际上这个成本控制一直是他们部门安排的。所以现在人事部门也很有意见。

，这个姐姐比较懒。我想这就是我讨厌她的原因。就是这件事如果能推给别人，她就找人承办，或者自己不做。反正她不会学习，能推就推。

我也很虚伪。我觉得他们部门的领导一直很苛刻，对这种人漠不关心，就是有问题。

我和这个人的交集在于他们的一些新同事。我想交给她，让她把部门介绍给新员工，这个工作她从来不做，后来我们都自己完成了。现在这种情况下，新员工来了，我就直接给她发邮件，抄送给部门和自己的领导，然后我就带着新同事去散步，剩下的我就不管了。

反正我尽量不跟她接触，因为她还有一个缺点，就是跟她接触的人都觉得对方 的工作能力是有问题的。那个 就是它。我不 我也不想。如果她真的是领导者 的知己，我会经常被指责。

所以回避是正确的选择。

职场中你最反感同事的哪些举动？如果我遇到不认识的同事，我该怎么办？不喜欢在工作场所？