职场对付不知好歹的人更好的办法（职场如何与小人共事）

工作中遇到小人，比职场小人更可怕。就是这样一个善良的同事 做你不做的事。我不想要。

#工作场所的疗伤时刻#

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作者|心恬 编辑|小辰

010到1010在办公室发生的事情真的让我很生气。

我们部门一个同事的父亲去世了，组织单位的一些同事去吊唁。自然，我们部门也派了一些人来表示哀悼。

除了我们部门的领导，我们需要召集更多的人。这样的场合，大家都不愿意去，我们部门除了负责人都是女同志。

我们的主管领导说，让 让刘姐姐一起去吧。刘姐是她分管的另一个部门的负责人，当时不在场。

吴杰一下子跳了起来，说，我怎么能叫她走呢？她父母身体不好，她弟弟最近刚做了手术，运气够差的。叫她去这种地方不是故意恶心她！

吴杰和刘杰平日关系很好，这样想她也是挺正义的。

没想到下一秒，她就转移话题，说开心就可以走了。反正她单身，没有家庭疲劳，所以是更好的去处。

我 我震惊了。为什么会这样？s cue 轮到我了吗？我邀请她是为了惹她生气吗？别人叫她闺蜜去，她就很有意见。为什么这会儿要我这么自然地去？你认为我 我太幸运了，不能匆忙？

我一时拒绝了，委婉的说，领导都去了，我去不合适。吴杰很激动，说没有什么不合适的。我们部门负责人太少，所以我们必须召集更多的人。我当代表正合适。

我 我生气了，说我 我没空，或者吴姐，你可以走了。你是我们部门的老同志，比较有代表性。吴姐当即拒绝，说家里还有老人要照顾，晚上还要回去给他们做饭，不能 不要去。

我 我印象深刻。你不 我甚至不想去。我 我是个小女孩，你为什么一定要叫我去？我的领导还没有。我还没说话。什么时候轮到你告诉我该做什么？

你知道，你欺负我，你责怪我做的一切。我不想做。

01

作为单位里的年轻人和资历老的同事，你总是默认自己作为新人应该承担一切。和我一样，也是单位新人的朋友小莲也遇到过。

上周广州总部组织培训，各市镇财政都派了一个人参加。按理说应该是财务部的负责人，也就是小莲的经理。

但经理推脱说，他的小伙伴还小，每天晚上都离不开她。小莲是新人，刚去见世面。

面对突如其来的分配，小莲不甘心。让 现在不是说疫情严重。It 没什么特别的。每个人都不。我不想去大城市。It 有风险。小莲，二十多岁的小姑娘，没有同伴。她一个人坐火车找酒店，万一出事经理也不担心她。

也许你会说，这不仅仅是给年轻人机会，而是你想多了。

其实并不是。经理赢了。这次我不能去，只是因为他不去。我不想。一个是疫情，一个是去广州的次数太多。经理不愿意。过去不要对去北京和青岛这么慷慨。她老爸不得不自己公费旅游。那时，她还没有 I don’我不会把这个机会给小莲。

莲花也用于经理 例行公事。无论如何，它 这对她来说不是一件好事，如果它 经理不做的工作和事情。我不想做，它必须被称为莲花。看来小莲是个垃圾桶，专门消化大家都没有的东西 我不想做。

有 这件事我无能为力。谁自称卑微轻言，只能听命？

02

如果我们遇到这种同事谁 做你不做的事。我不想让我们做什么。，我们只能承认我们的运气不好，可以 什么都不做？其实并不是。

之一， 有自己原则，该拒绝就拒绝。

很多时候，老同事欺负新人，把所有不好的事情都推到你身上，那就是欺软怕硬。知道每个人

一开始可能很诱人，如果你不 t抗拒，以后会从之一次到无数次。，我们可以 不要忍气吞声，受委屈。如果我们反抗，我们就必须反抗。

就像我们部门的吴杰，虽然她时不时想给我点事情做，但我什么也不做。我不想做的事永远不会让她成功。随着时间的推移，她知道它赢了。t工作，她不会 不要经常对我颐指气使。

第二， 学会拖延，谁着急谁做。

有些朋友可能会说，直接拒绝有时候真的可以 不爱面子，感觉太不厚道了。如果你问我，敢对你提出不合理要求的人真的没有。I don’我不必对他客气。

不过，如果你真的觉得脸皮太薄，不妨试试太极拖延法。

例如，如果一个同事想给你一份工作，但他没有。I don’我不想做，你可以继续了。但，我也想说，我手头还有很多工作。我可以帮助你，我必须先完成我的紧急工作。

拖住他一两天，这 不管怎样，完成任务是他的事。人家着急了，自然会拿回去做，所以don 别麻烦了。

如果你多来几次，人们就会知道你赢了。不买，会逐渐不再找你。

第三， 多跟领导沟通，借领导的手解决问题。

更好是内部解决同事之间的小矛小盾。如果没有解决好，你觉得自己的工作被打扰了。你不妨跟领导沟通一下，汇报一下。

比如经常有人把她的工作丢给你，影响了你正常的工作进程，你可以向领导反映，你的工作计划经常被突如其来的额外工作打乱。希望领导规范大家 重新分工，避免工作混乱。

在不伤害和谐的前提下，通过领导之手解决问题，更有权威性和有效性。

在职场中遇到处处为难你的同事，如何与职场小人共事？