职场中不要只顾自身利益（职场中这9个信号告诉你）

个人利益职场中，有四件事关系到你的个人利益，公司不会说，但你必须拿。

00-1010说职场是铁做的人，在生活中可能会因为个人原因和工作原因，换很多工作，换很多工作。说是为了更好的发展，其实本质和核心都是为了个人利益。说到福利，职场上的福利不仅仅体现在升职、单位福利和每月工资奖金上，还有一些其他大家从来没有注意到的看不见、摸不着的福利。

那么职场中有四样东西是你必须保持的，因为这涉及到你看不见的和看不见的个人利益。有些公司不会主动把这些告诉员工，所以很多人因为缺少这些东西而遭受了很多经济损失。接下来，我会告诉你这四样东西是什么。

00-1010在职场中，很多人为了完成公司的工作，主动加班或者被领导安排加班。至于有没有加班费，说不准。遇到好的公司，会给加班费。遇到不好的公司，会说要把没做的事情做完。不过这里要说明的是，只要你在法定工作时间之外为公司加班，就可以拿到加班费。，你还在职的时候，没有会计，辞职的时候，你得跟公司算算未付的加班费。

那么哪些东西能够算加班证明呢？领导安排加班工作的微信、 、短信消息记录；公司内网、邮件公布的加班名单；公司书面加班通知，如果带章那就更好了；公司的作息时间、工作制度；个人的考勤记录以及工资清单；在加班产生的邮件、工作记录、 、交通费用、报销等都能成为加班的证明。

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我相信很多朋友的工资都交过个人所得税，这些税不是自己交的，是公司交的。虽然是公司缴纳，但个人并没有收到个人纳税记录等相关信息的反馈。也就是说，公司确实在工资条上注明了每个月交多少税，而且是代扣代缴的，你不知道到底交没交。

所以税务部门开具的 《个人所得税完税证明》 就能解决这个疑惑，相信很多朋友都没有见过这个东西。有些城市现在对个人办理贷款业务需要开具完税证明，如果没有会对个人造成一定的影响。所以，在职场中，如果公司代缴了个人所得税，那么可以要求公司协助让税务部门开具 《个人所得税完税证明》 ，如果公司不愿意，那么自己每半年、一年办理一次也是有必要的。

我见过许多人在工作中遭受事故。事实上，根据国家法律规定，工作中的人身伤害可以算作工伤。如果是小问题就算了，如果是大问题，那么为了维护个人利益，就要走法律程序，千万不要因为公司的愚蠢而选择和解。

工伤证明其实就是在个人出了工伤后，劳动部门出具的工伤认定书。凭这个工伤认定书可以申请工伤伤残鉴定，并以此享受相关的待遇。尤其是这个工伤认定书一定要放在自己身边而不是放在公司中。

00-1010很多朋友辞职的时候，做的就是提交申请，拿走个人物品，做好工作交接。最重要的部分缺失了，就是让公司出具离职证明。

离职证明是用人单位开具的与员工劳动合同终止证明。相信很多朋友听都没有听过，这个证明用处却非常有用，，这个证明让自己与公司的关系彻底切断了，这样能够避免离职后纠纷的产生。而且这个离职证明是申领失业保险金的一项重要资料，不然每个月交的失业保险金那可白交了。

所以各位朋友在职场的时候，千万不要以为办完了离职手续就可以直接走人，把这个离职证明办了能够省掉不少麻烦，且在找工作的时候还能有一份收入保障，虽然不多聊胜于无。

这四个证明如果自己有那么一定保存好，因为这关系到你的个人利益能否得到保障。这就是今天白癜风网小编给大家分享的内容，希望对大家能够有所帮助。

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