综合工时制当月不够下月补（工时未超过8小时可以要求补贴吗）

离职后厂里的工时大概几天出来 工时更多钱却少了，下月补有“前置条件”？

今年9月，小蒋入职便利蜂，成了一名见习店经理。他说这个月15号，收到11月的工资明细，上面的数字让他有些疑惑。

小蒋说，店里一般只有两名员工，一人负责白班，一人负责夜班，每人每天要工作12个小时。

蒋先生“10月份，9月份都正常，11月份的工资就一下子系数减得很厉害，算了一下，大概有3000块钱的差距（9月份10月份拿了多少）9月份培训拿了2000多，10月份也没有到标准工时，拿了4600，这个月（11月）就更夸张了，工时超标了，理论上来说应该可以拿到6000左右，实际到手只有2500。”

小蒋提供了11月份的工资明细，显示应发合计3338元，扣掉迟到早退等款项，实发合计2515元。

小蒋说，11月份，自己在职计薪小时数是198.75小时，10月份的在职计薪小时数是163.5小时，他觉得11月的工资应该要比10月的高才对。

小蒋“（你们当时这个工资怎么算的）我们应聘的这个职位，只要上满167个小时， 可以拿到5000的底薪，后面呢再算 （就是在167以上的额外工时，算钱）对的。”

以11月份为例，小蒋一共上了198.75小时，比167小时多出了31.75小时。他说，超出部分按照20块5每小时计算，加上5000底薪，11月份的工资应该是5650块8。

小蒋“（你有找公司了解过吗）公司也解释不了，公司给我们的说法是，扣掉的这部分钱会在12月补发，条件是你12月必须干满200个小时，才能补发你11月扣掉的钱，这个是不合理的，为什么呢，因为11月这笔钱，都是我们自己辛辛苦苦，12个小时站岗站出来的，凭什么把我们扣掉，扣到12月再发呢，而且还有个前置条件，是上满200个小时。”

便利蜂城市经理 吴经理“这个都是统一的人事在做，因为我这边不止负责杭州，我负责的还有其它城市，具体每个城市员工薪资的问题，还是由人事来给你解答，会更专业一些。”

目前，小蒋已经申请了辞职，他希望便利蜂能将公司11月份扣的工资补给他，之前误扣的工时也要补回来。

小蒋“排班系统老是在调整，这个星期一的时候调整了一次，结果刚好星期天，我上了一个14个小时的班，他只给我算了0.5个小时的工时，他说起来公司内部调整，排班系统调整，我们这边夸张的是什么，超过四天，不去申诉的工时，直接清零了。”

便利蜂城市经理 吴经理“因为我们也在积极地处理这件事情，我们有相关的负责人，直接联系您，可以吗 （行吧，那你同事大概什么时候，能给我一个回复呢）马上，我挂掉 就会联系我同事，然后就回复您。”

事后，我们也没有接到便利蜂方面的回复。不过小蒋联系了记者，说是因为自己没看到公司发的文件，导致产生了误会，目前公司已经将11月扣掉的工资以及误扣的工时补给他了，并且也顺利办理了离职。至于公司发的这份文件，他没有提供给记者。

来源1818黄金眼

工时未超过8小时可以要求补贴吗 实行特殊工时制度的前置条件