职场老人如何度过试用期（职场试用期怎么做）

休息按天算是什么意思 职场如何度过试用期

刚进入职场，大家多少都会有些紧张，特别是实习生、刚毕业一两年的职场新人， 有紧张心理是正常的。那应该如何更好地度过试用期，适应融入新环境呢？(下面每个字都是重点！)

一 在试用期，牢记我们的宗旨。我们的宗旨先是熟悉环境，熟悉岗位职责，了解你的KPI（关键业绩指标），清楚公司对于岗位的期望值及快速达成期望值，是你能否通过试用期的关键。是保持平常和气的人际关系。

二 保持一个良好的心态，提前准备好一个简单的自我介绍。上班之一天，自己可能会比较慌张，但其实对你的其他同事来讲，仍是日常的一天，大家仍然是做自己的事情，没有人会持续关注你，所以摆正心态。也不忘观察，感知新环境，观察你的领导、同事，看他们是怎么做事的，怎么相处的，性格怎样，关系如何等等。准备好一个自我介绍，比如“您好，我叫××，是××部门的××（职位），主要负责××，希望以后您多多指教”。并且尽量最短时间内记住同事们的名字。但我们是新人，要主动融入，就要主动给大家建立一个初步的印象，展露自己。可以借助自我介绍、各种谈话、聊天的机会，把自己更大程度的介绍给大家，自己的学习经历、工作经历、兴趣爱好等等，让大家更快更好地了解你。人们对一个有所了解的人更有好感和减少敌意和防备。

三 在试用期日常相处甚至之后的工作中，保持良好的精神风貌。良好的精神状态给人好心情，别人与你相处愉快，才不会排斥你，才能更好地融入他们。这就需要尽量早睡，保持良好的睡眠，不要熬夜，保证第二天有良好的工作状态和情绪。睡眠充足和早睡早起真的超级影响第二天的心情和个人精神面貌!注意服装和仪容仪表，符合公司其他同事的调性和气场风格。观察同事的穿着和形象，并向他们靠拢。

四 明白自己岗位的意义，主动学习，积极思考。学生时代，更多时候我们只是被动地接受老师的知识，完成眼前的作业，有时并不会想着做这些的意义是什么，只是按部就班完成任务。进入职场，没有人会主动教你，你需要自己依靠各种资源，努力搞懂和做好提升自己的工作。所以遇到问题，更好先自己主动去尝试解决，自己先付出努力，解决不了，再一次性罗列你所有的问题，在同事方便的时候礼貌请教他。请教的时候说自己经过哪些尝试还是没有解决问题，这样同事会觉得你这个新人主动思考，有自我内驱力，以后有希望独立完成任务，而不会拖团队后腿，当寄生虫，更不会想着去把工作做好。除此之外，要学会从全局看问题，从全局看自己的岗位，了解自己所做的工作在全局中处于什么角色，在整个项目中处于什么位置，其重要性和影响有哪些，做得好会怎么样，做得不好会有什么样的影响。这样当你接到任何一个具体任务时，或者是出现两难局面时，就会明白公司或者同事为什么要这么做，就有轻重缓急，哪些可以取舍，自己应该朝哪个方向去努力，而不会无知地抬杠或者做出错误的取舍，有时甚至给同事领导带来麻烦!

五 无论什么情况下都不要顶撞上级。领导让你干啥你就干啥。领导布置的任务，让你咋做就咋做，不要有自己的想法。就算领导是错误的，也要按照他说的做，错了结果出来了他自己就会改进，项目砸了，自然有领导负责，也和你无关。我们要做的就是服从。切记，不要顶撞上级，不然结果就是，你马上就会被辞退，或者等项目结束你没有利用价值了被辞退，嗯，我有一个同学就是因为顶撞上级，完成项目后被辞退了。所以你的目的是保住工作，学到技术。如果按照你自己的想法，把领导得罪了，你活干好有什么用？，同事领导指出的问题，对你的培训教学以及给你的解答，要感谢赞扬下人家，要尽量一次性记住，之后避免再犯相同的错误。

六 需要加班吗。职场是以结果为导向，不管你加不加班，都要把活干好。对于之一天上班，一般没什么重要的事，可以直接询问下直接主管还有没有什么事，如果她说没事，说下如新租的房子还乱七八糟需要收拾先走了，就行了。有一起走的同事，可以顺道再多聊两句拉进关系，这时的同事是很乐意为你解答问题的。而在之后的上班时间里，如果在上班时间没有搞好工作，就算你晚上回去熬夜周末加班都要弄好。千万不要在意别人的眼光，看见别的同事说不要太用力，自己就傻傻地真的不努力干好工作。如果大家都准时下班，那你也下班，回去一定要加班，记住这时你的任务就是搞好工作!

七 有错误就承认，然后想办法弥补和改正。做错事情被批评了或者被指出了，一定要放低姿态接受，抱着感激的心理，要知道，如果同事领导没有指出你的错误，那就是觉得你没有可塑性，不想培养你，先晾着你，看你会不会自己有什么改进，如果没有，那你离走人可能就不远了。接受别人的批评时，可不要玻璃心，包袱自尊心不要太重。更好是笑嘻嘻或者不要表现出来你挫败了，要举重若轻，这样别人才不会有心理负担。所以这时可以多说话来缓解气氛。可以通过重复领导同事的话；或者用一些无关痛痒的话来解释出错的原因(就是不要指出可能让领导觉得你不适合这份工作的致命缺点)，记得声音不要让人听起来觉得伤心；或者表示以后会注意，或者解决的 。事情过去或者回去之后要反思，出现错误的原因是什么，之后怎么改正，解决的 ，避免再犯第二次。就是事发当时不要表现太在意，事后一定反思改进！

八 试用期间，不要因为挫败就辞职或者放弃，要坚持下去。不要因为一点小事，一点压力就想着辞职，这是逃避，不是解决问题。要自己主动去解决问题，去学习，去加班补救。求助互联网同学朋友同事等等。

九 职场中要懂得感恩。 如果有个人愿意给你分享他的知识，千万要抓住机会。更多情况下，职场是不会主动奉献分享的，如果遇到了，一定要感激，对人家好些，想想你是怎样对朋友亲人好的，就怎样对人家。

十 多学习别人的优点。copy老员工身上的优秀习惯和为人，干好每一件小事。看看别人工作的细节，每一步的细节，比如怎么发邮件，学习优点，对提高工作效率很有帮助！看看别人怎么处理人际关系，完善自己的不足。当你处在有同事出现的场景时，你就要注意自己的行为举止和人设，要警醒！在职场中的一言一行大部分都是有目的和原因的，除了一些无意识行为和语言之外。

十一 与同事保持正常关系，融入他们。不要抱有排斥的心理，放下自己高冷的人设。吃好睡好，保持积极阳光的面貌。遇到人了打个招呼，看见不认识的同事领导，可以问下旁边的同事(这跟同事的话题不就有了，就是注意细节和平时遇到的事情提一嘴)，在部门的微信圈，不要沉默不语，多与大家互动，多分享自己知道的趣事。平时在非工作场合和时刻，比如吃饭或者休息间歇，顺着同事的话题聊一聊，是哪里人，聊学的专业，住在哪里，聊新闻、聊明星、聊音乐、聊电影、聊球赛，聊自己最近发生的事情，发生的一切。这些聊天是为了拉进关系，破解尴尬，营造良好的同事关系和范围，因为职场的言行都是有目的的，没有没有这些目的的加成，可以不要聊。如果你无聊了想找同事聊天分享，也是可以的，也有利于拉进关系，别人还会觉得你好相处可爱。，平时可以通过 ，自己的朋友等准备一些聊天素材，以便在没有话题时破冰！

以上就是关于职场试用期以及职场人的行为规范分享啦，希望可以帮到大家！

职场试用期怎么做 职场试用期的三大忌