被员工恶意申请劳动仲裁怎么办（员工离职后还可以申请劳动仲裁吗

十人以上的劳动争议有几个仲裁 可以多个员工一起申请劳动仲裁吗？

与单位出现劳动纠纷时，忽然发现不仅只有我们自己，其他人同样面临着困难需要解决，此时就需要劳动仲裁，那么既然我们诉求相似，被仲裁方相同，很多小伙伴就想:那么可以不可以在法律程序上讲这些群体，合并为一个主体来参与仲裁呢？这样省时又省力，可以将成本降到更低，何乐而不为呢？那么实际上允许吗？实践操作中是可以的，那么该如何去做呢，我们具体来说一说。

情况分类

实际操作中，对于已经提起劳动诉讼并立案的个人，多个劳动者对同一个用人单位提起劳动仲裁，并有共同请求的，已经立案的可以并案审理。而对于未立案准备提交仲裁的，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动，前提是诉讼相同，否则无法合并审理；

具体流程

当满足上述所说一定的条件后，即可按照要求提交相关的文件，比如共同的劳动争议仲裁申请书【可以自拟也可以请他人代拟】、共同的身份证复印件、单位的工商注册资料、劳动关系的证明材料，提交给相关人员即可。而此过程中，需要适用代表人仲裁制度，即从中选举代表人来进行仲裁审理程序。

，多个员工一起申请劳动仲裁在程序上极大地降低了双方的时间成本，提高了劳动仲裁机构的结案速度，于多方来说都是一个不错的选择，对于劳动者群体来说，多人共同进行劳动仲裁，有利于相互之间出谋划策，更加有利于劳动仲裁的获胜。

法条划重点

《劳动人事争议仲裁办案规则》 第六十三条规定，发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。

《民事诉讼法》第五十五条规定当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标 的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合 并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。

《民事诉讼法》第五十六条规定当事人一方人数众多的共同诉讼，可以由当 事人推选代表人进行诉讼。代表人的诉讼行为对其所代表的当 事人发生效力，但代表人变更、放弃诉讼请求或者承认对方当 事人的诉讼请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

员工离职后还可以申请劳动仲裁吗 事业单位怕被员工申请劳动仲裁吗