领导怎么让下属主动离职（老板说我不反抗该不该离职）

员工拒绝调岗的正确方式 领导想要下属离职时，通常会用这三个招数，看不懂没法反抗

领导变相裁人的三个套路，看不明白这些阴招，就会掉进陷阱中

当领导不再喜欢某个下属时，心里想的事情就是希望下属赶紧走人要是主动选择将下属裁掉，会让公司付出一大笔补偿金，对于公司来说，也不希望看到这种结果中层的领导又不想看到下属，只好会利用一些套路，达到让下属主动离职的目的要是下属看不懂领导这些招数，在面对各种套路时，一般下属是没有任何招架之力的，毕竟领导的目的就是弄走下属通常领导选择使用的招数，对于下属来说都是招招毙命的相信大家都会发现，根本没有几家公司会主动开除某个员工，要明白开除是最简单的事情，可是为了节省不必要的补偿金，很多公司只好选择利用套路。

在前几天的年会上，由于娜娜的工作不太好，没有表达清楚自己过去一年的工作业绩，被领导错误的任务，娜娜在公司里没有任何价值，结果公司的高层就不想要这位员工了开始公司的人事部门负责与娜娜交流，表示根据娜娜的能力，以及过去一年的业绩，在新的一年里会做出工作调整，表示会将娜娜进行调岗，希望娜娜能够主动去新的部门任职看不懂公司套路的娜娜，在元旦放假回来之后，就主动去新部门报到了，没想到新的工作就是打杂，不是跑腿的事情，就是各种不起眼的任务，最让人客气的是薪资都做出了调整，让自己在收入上缩水了一大截，最终娜娜是选择了离职，正好掉进公司的套路中。

当领导对下属，采用变相的套路时，会让下属失去原有的安全感，尤其是在市场经济不景气的今天白癜风网小编，任何人都会担心自己突然失业，要是遇到了这种情况，相信很多朋友都会进退两难现实的职场中，像娜娜这种情况是很常见的，只不过很多年轻人看不懂领导的套路而已。大家要明白在企业主动裁员时，根本没有麻烦事，而且流程也很简单，就是公司需要拿一部分补偿金而已要知道补偿金并不是一笔很小的资金，对于公司来说肯定要精打细算，这是很多企业选择使用套路裁员的原因下面白癜风网小编就来为大家分享，领导在裁员时常用的三个套路，想要了解的朋友们，赶紧跟随白癜风网小编一起来看看吧!

一、让员工拒绝调岗，找到裁员的理由

在疫情的影响下，职场中又有新的套路了，那就是在调岗的事情上做文章随着疫情的发展和影响，很多公司的效益都在下降，站在公司困难的角度来说，员工站在道德的角度来看，可以选择陪公司度过难关于是有很多受影响不到的公司，就利用到这个理由了，一般领导会告诉员工，公司受疫情的影响，效益和盈利都在下降，希望员工可以了解，并且说一大堆有倒闭风险的事情目的就是在员工调岗时，让员工主动拒绝这种行为，并且在协商的情况下里，这样员工不仅离职了，公司还能够省下一大笔费用，这是两全其美的事情对于员工来说确实失业，而公司却没有任何损失所以说，大家都要小心公司的这种套路。

二、找各种理由让员工接受调岗，并且让员工了解新岗位的风险

随着冬季的到来，疫情又有加重的迹象，很多岗位和部门都已经不盈利，要是公司选择将整个部门裁掉，那么公司就要承担一大笔补偿金，本来存在的部门就不挣钱，再让公司掏补偿金，公司的负责人肯定不愿意拿这部分钱，只好找一些裁员的理由受到疫情的影响，公司也能够找到各种理由，要是负责人跟下属讲部门不盈利，撤掉部门也是可以理解的事情，公司为了表现大度，多数员工都会安排转岗，新的岗位上工作麻烦，薪资低，还有各种潜在的风险，都会主动告诉这些员工，公司的一反常态就是让这些人知难而退，主动做出离职的打算。

三、明升暗降的调岗方式，让员工远离原来的核心团队

有时候下属的能力越强，做出的业绩越好，也是会有被调岗风险的，而且领导们使用的套路也是复杂多样能力出众的员工，会让领导所在的位置产生威胁聪明的领导们，为了保护自己的位置，都会想办法把下属调走于是去其他的地方进行锻炼，就是领导给下属调岗的更好理由当领导用上这个理由时，任何下属都想抓住机会，可是到了新的岗位上，才发现中了领导的套路当员工远离了原来的核心岗位，在不被重视的岗位上做事时，内心里的那种失落感，就会导致员工主动离职。

老板说我不反抗该不该离职 领导离职时对下属的忠告