体制内如何选拔真正的好干部（如何选拔任用合适的好干部）

对领导评价六个字 一些地方为什么选不出好干部？怎样选出一心为民的好干部？

昆仑策研究院周碧晴老师在《略论“ 人”》一文中说，“现在 员越来越多，而 人却从占比上越来越少。”周老师指出的问题正是所有 人和人民群众普遍关心、担忧的问题，我们党队伍越来越庞大，但混在其中的投机分子、变质分子、敌对分子越来越多，已经成为事关党的生死存亡的更大隐患。这里我想从领导干部选拔的角度谈一谈这一问题。

一、一些部门或地方为什么选不出一心为民的好干部？

二十大以来，从新闻报道中看到，每天都有许多“老虎”“苍蝇”被绳之以法，我们在为中央持续反腐感到高兴的，也会特别痛心。

我们常常在想，这些人是如何爬上领导岗位的？又是谁提拔重用了他们？我们有一套成熟的选人用人机制，为什么选出的领导干部中， 真正有共产主义信仰，能够全心全意为人民服务的干部不那么多见呢？是我们选人用人的机制有问题？还是执行制度的人出了问题？选人用人的机制越来越细致成熟，可在一些地方或单位，走上领导岗位的有很多是没有人民立场、不信仰马列主义的官二代富二代（不是红二代，我们希望继承了优良革命传统的红二代或红三代越来越多地走上领导岗位）。这显然是掌握选人用人之权的“领导”们出了问题。是他们把推荐提拔干部的权力拿来做了交易。

所以在我们党内有大量不合格的 员（不是 人）走上了领导岗位，实际上在他们势力范围内形成了一种劣币驱逐良币现象。他们当官是为了攫取更多社会资源，是为升官发财，根本不是为了党和人民的事业发展和人民幸福。他们花钱如流水，干事业却特别水；他们对群众遇到的不公或生活中的困难漠不关心、敷衍塞责，但对怎么欺上瞒下、弄权肥私、徇私枉法、保官跑官、玩乐享受等却特别上心特别能干。所以在这些所谓领导干部的领导之下，真正的 员，真正认真踏实工作的人，如果不和他们同流合污，不给他们行贿，根本入不了他们法眼，会被他们视为异类进行雪藏或打压。

俗话说，不经事，不会认清一个人。老百姓对基层领导干部的评价大多都是经了一些事的。经常会听到群众们说，“凡是有点实权的领导干部，10个里抓起来9个冤枉不了几个人。”试问，这样干部群体怎么可能把不和他们同流合污的优秀 人选入他们的队伍？所以我们党和国家的事业在许多地方和部门得不到真实的进步发展岂不在情理之中？

二、怎样选出一心为民的好干部？

，及时清理领导干部中的腐败分子，提拔重用真正的 人，纯洁领导干部队伍，让有信仰有党性的领导干部越来越多，让选人用人之风清正起来。这样就会形成清官选清官的良性循环。

十八大以来党中央狠抓党的建设，推进自我革命，取得了历史性的重大反腐败斗争成绩。但腐败分子的存量太大，在有些地方和部门，腐败分子甚至还占着压倒性的优势，他们已转入地下状态，他们在合法干部选拔程序的掩盖下，继续买官卖官，不断壮大着腐败势力队伍。所以与腐败分子的斗争一刻也不能停歇。要畅通 渠道，关注 舆情，及时发现干部腐败行为，降低查办标准，不要给他们官官相护留下太多的条件和借口。发现他们不真心为民，及时把他们撤离领导岗位。领导干部尤其是主要领导干部中清正的人占了多数，才会有“选拔一心为民的好干部”这样的事情发生。

，在好干部选拔上，要不拘一格地把那些真心为民的党员或干部提拔到领导岗位上来。也就是说，只要身体允许，一心为民，有一定的能力和水平，不要管他超没超过年龄，也不要看他当没当过中层干部，可以直接提拔为一个单位的主要领导。因为，如果一个单位的领导是只认钱的腐败分子，不送钱是不是很难当上中层干部呢？也千万不要让他们选举，不要让他们推荐。试想腐败分子怎么会选举或推荐不给他送钱的人呢？尤其是特殊情况下，如果某一层级腐败的官员占了多数，影响选拔干部的公正的，上级应撤消本级领导选拔和推荐的权力，代行下级组织选拔领导干部的工作。

第三，要千方百计发现贤能之才。要通过明察暗访、 调查、组织考察等综合考查方式，努力发现真正爱党爱国、一心为民的党内外优秀人才，把他们及时地、不拘一格地提拔上来，随时替换被清除的腐败分子。上个世纪六七十年代，从大寨村党支部书一路被提拔重用，最终升任国务院副总理的陈永贵，担任县委书记后之一件事就是到全县各公社各大队调查走访，把群众公认能干而且有公心的人才选拔为各大队各公社的领导人。这些被提拔重用的优秀干部又团结和选拔出了更多的优秀人才，从而迅速改变了晋阳县全县的农业生产面貌和社会面貌。用当时参与采访的阳和平先生的话说，“比邻县高出一大截。”

第四，要建立用人失察或腐败的责任追究制度。被选拔的领导干部不一心为民，搞腐败的，要追究提拔人或推荐人的政治或法律责任。尤其是在选拔干部工作中存在权权、权钱、权色等交易的，要追究他们的刑事责任，取消其各方面的待遇。通过这样一种倒查机制，让那些腐败分子不敢在选人用人方面搞腐败。

如何选拔任用合适的好干部 做到哪几点才是好干部