求职者如何看重职业规划（评估求职者职业价值观的2个 *** ）

如何书写职业价值观评估求职者的两种 *** ？职业价值观

职业价值观是一个人 对自己职业的认可和对职业目标的追求和向往，决定了一个人 就业后的工作态度和绩效水平.南部

今日 中国的商业环境复杂多变，充满不确定性。仅仅靠学历和能力来评价和任免人才，显然是不够的。大多数企业在挑选人才时都会去更重视职业价值观。

那么，如何评价求职者？职业价值观？今天白癜风网小编，我将和你分享两个评估求职者的技巧。职业价值观：

01

引导性询问

在 *** 面试中，HR可以重点询问过往经历，比如要求求职者描述一件在工作中取得更大成功的事情，要求求职者在过往职场经验中提炼素材,在什么情况下取得了什么成就？这件事对你以后的职业生涯有什么影响？

这种基于过往经历和记忆的表达，不容易证伪。如果它 it ；；it关于未来的一些想法。求职者很容易提前排练，从而失去面试的意义。

当然，HR也需要了解求职者 对未来工作的想法和计划。一个经典的问题，让求职者描述未来五到十年的工作场景，以此来分析和评估其对职业目标的追求及向往。.

02

情景假设

可以提一些假设性的问题，供求职者选择，分析原因。

举个例子，假设目前行业内建立市场品牌有两种方式，一种是用比目前服务所能达到的更夸张的方式宣传，另一种是实事求是，如果做不到就如实告诉客户。

也就是做一个社会道德不是很有利的价值行为，经营结果比较好；而社会道德认同的B值行为的经营结果相对较差。这里A和B都是业内常见的行为，提出情景假设的重点是考察求职者选择答案后所做的解释。

这个 *** 虽然简单，但是很有效。

在激烈的竞争环境中，人才是企业发展成功的保证。学会甄选人才是企业赢在现在，更赢在未来的不变法则。

求职者如何看重职业规划？