未签订劳动合同员工受伤怎么赔偿（未签署正式劳动合同，因工受伤

双方没有签订劳动合同怎么赔偿？如果他们没有签订正式的劳动合同，工伤谁来赔？

杨在一家食品加工公司工作了十几年，但从未签过正式的劳动合同。2021年某日，杨在劳动活动中受伤，当日被送往医院。被诊断为右手手背皮肤逆行撕脱伤，接受缝合治疗，回家休养。

杨病愈后，因找不到食品公司解决其医药费等相关费用，遂向九台区人民法院提起诉讼。请求判令食品公司赔偿其医疗费4088.43元、误工费3094元(20天154.7元)、护理费1048.53元(7天149.79元)、交通费500元、鉴定费2650元及鉴定费。

庭审中，被告食品公司对原告杨 但要求扣除支付给原告杨的医药费1052.8元，并追加支付给原告杨4000元。

法院认为，如果公民享有生命健康权，侵犯了公民的生命健康权；造成损害的，应当依法承担赔偿责任。本案中，杨某是某食品公司的工作人员，两人是雇佣关系。事故发生时，杨正在执行工作任务，其在工作中的侵权行为所产生的法律后果应由食品公司承担。

经过审理，法院最终认定杨 的损失是1。误工费2699.78元；2.护理费760.18元；3.营养费750元；4.运输费由杨、杨负担。s未能提供票据，但属于必要且合理的支出，故保200元是适当的；5.鉴定费2650元。，杨 s的损失确定为7059.96元。，原告 的医疗费损失3286.3元，被告食品公司已支付原告5052.8元。扣除多付的医疗费1766.5元赔偿原告 被告食品公司被判赔偿原告杨各项损失5293.46元。

本报记者柳岩

未签订劳动合同的员工受伤如何赔偿，如何处理？