入学和就业体检禁查乙肝 家政行业呼吁执行细则

　　荆楚网消息 （楚天都市报） （记者黄莹）今年2月，国家三部委联合发文，规定教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中不得要求开展项目检测，特殊职业需申请后方可检测。记者昨日走访发现，这一新规让家政行业，特别是保姆职业处于两难境地——查吧，单位违规；不查，保姆失业。

　　不查过不了客户关

　　新规出台，何女士大声叫好，以往换个雇主就要查次乙肝，这下可以免了这个麻烦。可当她来到某家政公司时，拿到的体检表格上仍包括“乙肝两对半”项目。“不是说不用查吗？”何女士问，家政公司的答复是如果不愿意查，就不会有人请。

　　家住丽岛花园的张女士说，她请的保姆必须检查乙肝。“保姆天天和家里的老人、小孩接触，能不防患吗？”

　　小阿姨家政公司负责人李书林说，张女士的观点很有代表性。在他们公司，几乎所有上门的雇主都要求保姆查乙肝，尤其是和幼儿密切接触的月嫂。

　　一家不愿意透露姓名的家政公司表示，如果保姆坚持不查乙肝，他们只能以其他理由不录用。

　　查了又怕受处分

　　记者昨日走访了数家家政公司，对于这一问题，家政公司也有苦衷。

　　李书林说，他们也不想强制保姆查乙肝，若不查，雇主会选择其他家政公司；若检查了，将面临着劳动部门的查处。

　　按照三部委的通知，特殊职业经申请后可检测乙肝，那家政行业属不属于特殊行业呢？昨日，武汉市人力资源和社会保障局法规处称，只有经卫生部门认定属于特殊职业，必须检查的，用人单位才能进行乙肝检查。若无明文规定，用人单位强查“乙肝五项”，属违规。

　　省卫生厅办公室负责人则说，目前按照三部委的发文执行，我省卫生部门尚无相关执行细则。记者查询相关文件，均未发现关于保姆是否为特殊职业的界定。