六成国企坚持员工入职查乙肝 北京体检中心拒绝

　　本报讯 （记者魏铭言）昨天，民间反歧视公益组织北京益仁平中心发布《2010国企歧视调查报告》。报告显示，3部委联合下发通知禁止在入学、就业体检中查乙肝一年后，仍有61.1%的国有企业表示会在员工入职体检中进行。

　　2010年2月10日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合下发《通知》，明确要求各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。入学、就业体检需要评价肝脏功能的，应当检查丙氨酸氨基转移项目。对转氨酶正常的受检者，任何体检组织者不得强制要求进行乙肝项目检测。

　　原因

　　违法成本低维权成本高

　　昨日，此次国企乙肝歧视调查负责人王艳粉介绍，在全国180家电话调查的国企中，有63家企业明确表示“乙肝携带者不行，完全不会考虑”或者“大三阳不行，小三阳可以”，占调查总数的35%；表示“不会歧视乙肝携带者”的企业只有76家，占42.2%。

　　报告认为，虽然三部委《通知》具有法律效力，但企业违法成本低、劳动者维权成本高等现实原因，仍然造成乙肝表面抗原携带者的隐私权、以及平等的就业权缺乏保障。

　　建议

　　设独立机构审查现有法规

　　北京益仁平中心负责人陆军称，2月10日下午，他们已将《国企乙肝歧视调查报告》以特快专递形式，寄往卫生部和人社部。

　　据介绍，报告还向两部委建议，政府能否设立独立于行政体系之外的法定机构“平等机会委员会”或“平等就业委员会”，更有效率、更有力度地审查完善现有法律法规，通过多种途径提高企业违法违规的成本；从中立的第三方角度，调解歧视者和被歧视者之间发生的纠纷。